约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作任务和工作量的规定，原告亦未有证据证实 订劳动合同中的第十四条系续签的合同文本上由上诉人单方拟定的新增条款，未经与工会或职工代表协商，违反了劳动合同订立应遵循自愿平等、协商一致的原则和 ...

的补偿金，即3300元。上诉人与被上诉人之间没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同、员工要求经济补偿问题的 本院予以确认。 本院认为：根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原 ...

交通机械厂是水运公司的下属企业，林某某原系水运公司的职工，后与顺德市X村交通机械厂签订了劳动合同，但林某某的社会保险一直是由水运公司购买的。由于顺德市 法律依据，本院不予支持。因本案双方当事人属协商一致由用人单位解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，水运公司应根据林 ...

于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题于1994年3月3日转制 名称(甲方)为集团公司，甲方(签章)处盖有股份公司的用人单位与肖某某签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定肖某某从事管理或生产工作。肖某某的社会养老 ...

行为。本案上诉人于2004年1月31日已就其工作岗位变动的问题与被上诉人当面进行了协商，因此，上诉人理应知道被上诉人要对其工作岗位进行调整。双方在 1972年参加工作，于1984年调入被上诉人单位工作，属全民所有制企业固定职工。双方于1995年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作是门卫。1997年8月 ...

报酬因工作性质和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时，原告作为事业单位，招录正式职工的权利必须经上级主管机关和人事部门批准，故原告 委员会作出的[山劳仲案字(2004)X号]仲裁裁决书。用于证明本案的劳动争议纠纷已经过了劳动争议仲裁的前置程序。 2、巫山县社会保险局于2004年11月5 ...

诉讼，本案现已审理终结。 原判认定，原告系被告单位职工。2002年3月1日，原告分别与被告签订了“内退合同书”。新合同对工资、福利待遇、期限等作了 能力。对此结论，州人事部门没有作出鉴定结论，故不予认定。原判认为，本案内退合同是劳动合同的附件，受《中华人民共和国劳动法》调整，被告是企业化管理的事业单位 ...

按当时的有关政策合理解决上述人员的待业生活费用。1994年4月三桥大厦虽与卫海文签订了劳动合同，但自1995年下半年卫海文也被下岗待业，未再执行或续签 实行全员劳动合同制时因种种原因先后下岗待工，上诉人三桥大厦不能提供这些职工不与单位签订劳动合同的证据，也不能提供经批准离职、批准调离或辞退等法定程序已 ...

工作的。劳动合同法实施以前，被告单位依照惯例以聘书的某式与原告建立了劳动关某，原告诉称与被告未签订劳动合同与事实不符。原告的某讼请求没有事实和法律依据， 额部分的某讼请求于法无据，本院不予支持。原告工作期间未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》的某定，被告应按原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬 ...

证明，而被告亦未举出。同时，原告作为劳动者，已连续工作超过十年，其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，符合有关法律规定。综上，被告主张其与原告 体制改革工作领导组“夏粮改（2004）X号”文件等证据，虽证明了该次“粮改”系政策性改革，但上述文件对职工“内退、协某、留职离岗、竞聘上岗和解除某动合同” ...