休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动 的，年休假15天。 国家法定休假日、节假日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日 ...

期间，其诉请不应支持。 五洋公司辩称：焦某乙不是五洋公司的职工，双方不存在劳动关系，五洋公司不应承担任何责任。 本院经审理查明：2008年1月， 判决适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人焦某乙负担。 ...

被告为原告支付了第某次住院治疗的医疗费，同时停发原告工某。2009年度西安市在岗职工某均工某为x元。本案在审理过程中，XX厂某提出原告毕某单方申请 次庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

。郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司对该仲裁裁决不服，故诉至法院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王秀奇与郑州煤电股份有限公司超化煤矿在劳动关系存 ]X号文）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付某证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...

》、《职工大会决议》、长企改[2006]X号《批复》、芙劳仲不字[2009]第X号不予受理案件通知书等证据证实，本院予以认定。 本院认为：劳动争议申请仲裁 《中华人民共和国民法通则》 第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 第一百三十七条诉讼时效期间从知道 ...

合同及本院工作联系笔录等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据原告向被告出具的《辞职报告》所载，2008年9月24日， 十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下： 一、被告东莞某服装有限公司应于本 ...

一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，郭某某系开封毛纺织总厂职工，经双方协商一致，开封毛纺织总厂解除了与郭某某的劳动合同，开封毛纺织总厂应依法发给郭 ，判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

江西省永新县人民法院 民事判决书 （2007）永民初字第X号 原告欧阳小敏，女，1967年8月生，汉族，职工，住永新县X镇X路X巷。 委托代理人尹志明，江西 过，原告的主张依法不予保护的意见，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项规定：因解除或者终止劳动 ...

年10月31日颁布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定 不履行竞业禁止义务的理由不充分，本院不予支持。 三、关于被告是否存在需要保护的商业秘密，原告是否是掌握被告重要商业秘密的员工的问题。 根据原被告的陈述 ...

宁波市X镇企业职工月平均工资为2123元。 本院认为,原告张某于2004年7月3日进被告公司工作，双方劳动关系即成立。根据劳动法律、法规的规定，用人 故对原告要求被告支付2004年7月至2006年5月双休日加班工资的请求因超过保护时效不予支持，对原告要求被告支付2006年6月至8月的双休日加班工资的 ...