个月的因工伤残废补助费1198．50元”的判决；判令被上诉人承担案件受理费，保护上诉人的合法权益。被上诉人国营八一总场、国营八一总场橡胶加工厂答辩称：原审认定 ）．32元遂向海南省农垦总局仲裁委员会申请仲裁，要求按《企业职工工伤保险试行办法》的规定，从1992年10月出院止，应视为已应当退出生产，工作 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、金泰德胜公司应 法院认定的事实予以确认。 本院认为：双方当事人签订了劳动合同，应受法律保护。金泰德胜公司称依照国发[1982]X号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜 ...
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订立雇佣劳动合同，明确雇佣双方的权利义务，对雇佣者依法进行劳务管理和制定必要的劳动保护措施。然而，被告在未对被雇佣者进行严格岗前培训，必要的身体检查， 过错责任，不应承担赔偿责任。2、一审法院参照国家劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》之规定计算赔偿标准是错误的。3、我已与被上诉人达成经济补偿协议 ...
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工资、法定休假日加班工资的主张中的合理部分予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 本院不予采信。 何某在A某工作已满1年不满10年，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，其应每年享受年带薪年休假5天。A某认为何某不 ...
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基本工资1300元，岗位津贴300元，社保基金300元。双方还约定了劳动保护、劳动条件、规章制度、劳动纪律等条款。2009年12月30日，被告向其公司总经理提交了 合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《陕西省职工生育保险金暂行办法》第十一条之规定，判决如下： 一、原告陕西华高机电科技实业有限公司于 ...
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人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，故王某辛要求x部队灵宝接待站按其每月工作满26日的支付加班劳动报酬（即两日的双 同意，但在职期间没有办法提出对加班费和工作时间的异议，我离职后就提起劳动仲裁，没有超过诉讼时效。原审判决正确，应予维持。 本院认为，国家为保护劳动者合法权益对 ...
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人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决：1、第一、二被告支付拖欠原告的工资9445.60元 一审无异，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。上诉人滕某某系甘州区水务局职工，2005年被分配在被上诉人甘州区X村供水总站工作，双方形成 ...
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。在案件审理中，原告自愿放弃要求被告支付遗属生活补助费的诉讼请求。 本院认为，从保护弱势群体利益的角度出发，劳动者无论是因工死亡还是非因工死亡，均会给其 层次，基本医疗保险，原则上以市地为统筹地区”。《新乡市X镇职工基本医疗保险暂行办法》第七条规定“我市基本医疗保险暂以市、县（市）为统筹地区，市辖区不 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，市医院应当按照1996年月平均工资向陈某某支付经济补偿金和额外经济补偿金。按照1996年河南省职工 元，并补办社会养老保险手续，正常享受退休待遇。请求二审纠正一审错误判决，保护其合法权益。 三门峡市中心医院辩称：一审认定事实清楚，双方之间是劳务关系， ...
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复函》精神及以及河南省高级人民法院《关于加强涉及农民工权益案件审理工作，切实保护农民工合法权益的意见》第15条规定，对4原告应当按城镇标准赔。虽然依据法律规定， 余某某请求赔偿扶（赡）养费的问题，参照国务院《关于工人退休退职的暂行办法》以及河南省劳动和社会保障厅《关于女职工退休年龄问题的答复》，男职工 ...
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