月29日，原告向本院提起诉讼，请求处理。 本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《新员工入职 十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原告在电工岗位工作，实行白班10小时，夜班14小时，每周休息1日的工作和休息办法，应 ...

（乙方）签订劳务派遣协议和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定，在派遣 ...

（乙方）签订劳务派遣协议和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定，在派遣 ...

技能。2008年7月至2009年1月，原告工资组成项目为基本工资、加班工资、岗位技能。2009年2月和3月，原告的工资组成项目为基本工资、加班工资、超 工资。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告主张其于2003年9月即与被告建立劳动关系，被告对此不予认可， ...

被告处工作后，向被告提出要求缴纳城镇社会保险，故双方于2008年1月协商达成协议，约定原告只能享受农村社会养老保险，如缴纳城镇社会保险则原告自行承担两种保险之间的差额。被告已经根据协议为原告办理城镇社会保险，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2007年2月9日起至被告处工作，岗位为标贴工。原 ...

工作。2009年10月，公司员工就加班费问题向劳动部门投诉，被告与部分员工达成了协议，原告则未同意被告的解决方案，要求被告出具解除劳动合同通知书，但被告却 月6日前往生产课报到上班，即日起为生产课员工。”证明被告将原告从保安岗位调至生产部工作。 原告该证据真实性未持异议。 5、被告于2009年11月 ...

年12月31日止的劳动协议书一份，约定原告服从某某公益服务总社委派，到某某物业公司从事安保岗位工作。该劳动协议到期后，双方未续签，原告仍在原岗位工作 日退出某某公益服务总社，故原告如认为其与被告之间存在劳动争议，应当在离开工作岗位后一年时效内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告迟至2009年7月13 ...

使原有的保密内容无机密价值时，甲方可提前宣布撤消竞业限制；甲方承诺劳动合同/协议每满一年，为乙方累计应提的保密津贴3600元/年，并于劳动合同/协议终止 年8月24日至2007年8月23日的劳动合同，合同约定，乙方的工作岗位或工作内容：制造部调试线线长，配合技术革新工作；甲方按月支付乙方基本工资、岗位 ...

涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位。次日公司即组织原告等人开会告知，当场还送达《协商变更劳动合同通知书 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...