X.7万元。 （二）召开股东会，确定投资协议；四人共同招商引资，为提升俱乐部档次做准备。石路负责俱乐部有关游泳培训及招生等工作，王某某负责牵头俱乐部翻新改造 的股份注册，公司改制及财务监管、注册地变更等事项，并将亲属安排在公司重要岗位；公司经营地变更、四人实际投入注册资金也未在营业执照中体现；王某某、 ...

停发工资；2、由余某所保管的公司财务账本、票据、公司财务专用章、土地租赁协议等公司文件、物品于2008年10月13日上午前交于公司总经理沈彬处；三 ，或不能胜任工作，应当按照《劳动合同法》第四十条的规定对其经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

3、对审计提出的各条逐条进行落实。4、定出财务管理办法，对会计二人进行培训，定期检查。5、接受我的审计。” 1995年8月28日，退管处对财务审计向 劳务用工补贴办法请示报告”，公司94年把油泵装配工作交我处生产，在技术性能强的岗位上，我们聘了七位老同志，严把质量关，为节约劳务开支，提高工作效率，根据 ...

2006-2009年度）、《专业技术职务资格评审表》（2005年度）、《工人技术等级岗位考核表》（2008年度）、增加工勤人员计划卡、工勤人员（工人）介绍信、使用 、司法会计检验报告、文件检验鉴定书2份、冯某及其丈夫购房的合同、订购协议、支付首期房款的单据及冯某建行借记卡交易流水清单、被告人冯某、孔某 ...

不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...

能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位 ...

。班某在昌原电力处工作期间，由昌原电力支付工资、福某，并为其调换工作岗位，应当认定班某与昌原电力之间已经形成了事实劳动关系，故对昌原电力要求确认双方 ，人员的使用管理权，同时焦开金负担按照约定向昌原电力上缴利润的义务，焦开金根据承包协议承继大砖车间财产和人员的管理，但焦开金承包大砖车间后班某与昌原电力 ...

劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的 。 原审判决认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。 ...

劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的 承担。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。 ...