以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等＂。被上诉人起诉要求 事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理 ...

以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等＂。被上诉人起诉要求 事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理 ...

理事会会议决议、2008年6月24日会长会议决议，证明原告单位不再设置专职副秘书长岗位，原、被告订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使本合同无法履行 倍工资。原告2008年8月22日支付的5833.30元应是2008年8月的津贴而非代通知金。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有 ...

上海华一电器厂由上海城哲企业发展有限公司接管，唐某某仍在原工作地点、工作岗位上班，与上海城哲企业发展有限公司建立劳动关系。2008年1月31日，唐 2008年2月、2008年3月最低工资差额404元及100%赔偿金，2007年高温津贴220元。2009年12月17日仲裁委作出裁决，裁决确认唐某某、华一 ...

2003年昆明地区职工平均工资1128元作为原告的本人工资，被告每月应支付原告的伤残津贴为846元（1128×75%）。据此，一审判决依照《中华人民共和国劳动法》第十六 的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，现上诉人刘某甲遭受的工伤事故已被确定为伤残等级肆级，故 ...

2003年昆明地区职工平均工资1128元作为原告的本人工资，被告每月应支付原告的伤残津贴为846元（1128×75%）。据此，一审判决依照《中华人民共和国劳动法》第十六 的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，现上诉人刘某甲遭受的工伤事故已被确定为伤残等级肆级，故 ...

合同，但事实上的劳动用工关系存在；现蒋某因工伤无法继续工作而退出工作岗位，应视为与邵阳县樟木冲煤矿解除了劳动关系；蒋某在工作过程中身患职业病 关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系”，可见，伤残津贴与生活护理费属于工伤保险长期待遇，而一次性伤残补助金并不属于工伤保险长期待遇。 ...

。现原告要求被告支付从2004年1月至2008年王某安的一次性伤残补助金、伤残津贴、拖欠工资和护理费等。但被告认为原告主张的权利已超过仲裁时效和诉讼时效， 1990年8月份王某安治愈回被告处上班后，被告安排了王某安合适的工作岗位并每月领取了工资。其次，根据2008年11月17日被告出具的证明材料和被告 ...

的《非正规劳动组织聘用协议书》，约定被告安排原告到白玉兰（小区）从事安保劳动岗位工作，原告正常从事劳动的月基本收入为960元，不能从事正常的劳动时间 2,352元及25%赔偿金588元，支付2007年8月至2009年12月期间夜班津贴1,254元。该会作出不予受理的通知，原告不服并诉至法院。 另查明， ...

日征求工会代表意见，更没有和职工代表充分协商，其在部分从事或接触有毒有害岗位的职工体检结果出来前就确定了裁员名单，其向劳动行政部门报告的表格也存在多 和法律依据，本院对此不予支持。至于原告主张的要求被告按照国家规定发放有毒有害岗位保健津贴以及要求被告支付应休未休年休假工资等请求，未经某仲裁前置的程序， ...