人解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须向被上诉人承担任何赔偿或违约责任。被上诉人无故拖欠、克扣上诉人飞行安全奖，严重侵害工资报酬权。 人员月平均工资的３００％标准，为上诉人足额补缴自１９９５年８月至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等社会保险费共计 ...

人员月平均工资的３００％标准，为原告足额补缴自１９９７年８月至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等社会保险费；六、 人解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须向被上诉人承担任何赔偿或违约责任。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人严重违反了《中华 ...

月平均工资的３００％标准，为我足额补缴自１９９５年６月１６日至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等社会保险费共计１１００４８ 移交有关部门。三、海航公司拒绝为我办理合同解除手续，应赔付经济补偿金，赔偿工资收入损失。 双方当事人上诉均未提供新的证据。 本院二审查明：在一审 ...

属于适用规定不当。即使依据该标准，原告也不符合该标准所规定的九级伤残所必需的“器官部分缺损”的条件。根据《广东省社会工伤保险条例》规定，原告不存在 发生的2，800元护理费没有事实和法律依据，不予支持。 工伤保险制度与侵权损害赔偿法律制度均可作为劳动者工伤事故的救济手段，在法律没有明文禁止的情况下， ...

地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，原告就其因工伤事故遭受人身损害的经济损失，应当按照《企业职工保险试行办法》的有关规定，向当地的 572元标准支付其自2004年5月至2008年12月工伤津贴及拖延利息，要求为其办理并补缴各种社会保险及利息，赔偿其损失费x元，支付其工伤基金 ...

年度从业人员月平均工资的３００％标准为姚某某补缴９７年至今养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险等各项社会保险费共计１０５９７３． 移交有关部门。三、海航公司拒绝为我办理合同解除手续，应赔付经济补偿金，赔偿工资收入损失。 双方当事人上诉均未提供新的证据。 本院二审查明：姚某某的 ...

按每月572元标准支付其自2004年5月至2008年12月工伤津贴及拖延利息，要求为其办理并补缴各种社会保险及利息，赔偿其损失费x元，支付其工伤基金待遇。 所说是2007年签订的身份置换协议，到2010年3月申请劳动仲裁，明显超过了时效；关于工伤保险问题，赵某某已另案起诉，现已调解结案，本案再提出工伤 ...

利的遗属，有权要求上诉人支付“丧葬补助费”和“一次性抚恤金”。 至于企业是否提取了劳动保险基金，不影响其向非因工死亡的职工遗属发放遗属津贴，因为，根据1973年 保险条例〉暂行办法》第三十六条中有关于“获得民事赔偿总额低于工伤保险待遇的,由经办机构或所在单位补足差额部分”的规定，但是，该《河南省实施〈 ...

原告为十级伤残。原告工伤前已参加社会工伤保险，当时的缴费工资为1102元。2007年4月13日，原告签收了佛山市社会保险基金管理局顺德分局支付的一次性 确认。被告由于没有按原告的实际工资数额参加工伤保险，而是按1102元的工资标准参保，造成原告未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于被告，因此，被告应按 ...