日以工作中受伤，不愿继续工作为由，自愿离职。原告在省内地级出差伙食补助费标准为每人每日14元，2009年县X区职工平均工资是1494.75元。因工伤保险 (二)项规定，职工因公致残经鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，被告因工 ...

28元、生活津贴2100元，合计x.78元。 被告××煤某辩称，不同意原告的赔偿标准，原告的工资不到2000元，应按原告的实际工资1713.36元确定。原告不应有 。 关于原告主张解除劳动关系的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因致残被鉴定为九级伤残的，职工本人可以提出某除劳动合同关系。 ...

支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤 就业补助金六级46个月。欧某在工作时受伤，其受伤性质被认定为工伤，伤残等级被鉴定为六级，在劳动仲裁活动过程中明确提出解除劳动合同，其有权享受 ...

》之规定，参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》“已育妇女单侧输卵管被切除”之规定，崔某的右侧输卵管切除可评定为八级伤残。该意见书又载明，鉴定人 ，本标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。该标准三级丁等医疗事故中（13）规定为一侧卵巢缺失，一侧输卵管缺失。三级丁等医疗事故 ...

的损伤被许昌市劳动和社会保障局认定为工伤，同年11月23日时某的伤残程度被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，为此原告不服，2009年1O月22日 补偿金与经济补偿金是两个不同法律概念；工资卡证明上诉人拖欠工资；原审判决计算标准不是过高而是过低。请求维持原判。 本院二审审理后认定的事实与原审一致 ...

5万余元，2010年3月18日原告向本院申请变更增加诉讼请求，请求人民法院按照工伤事故标准判由被告娄底市第一工程有限公司赔偿原告因工负伤的医疗费、误某、伤残补助费等 木工班从事装模工作。在雇佣过程中，因架板滑动摔伤，经司法鉴定构成十级伤残，被告刘某作为雇主应对雇员李某在雇佣过程中遭受的人身损害承担赔偿 ...

，在原、被告解除劳动关系之前，被告必须按月向原告发放伤残津贴，原告为5级伤残，工伤津贴标准为原告工资的70％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审 ...

工伤认定决定书：认定钟某的伤系工伤。2010年3月9日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，钟某的伤情构成九级伤残。2010年5月7日，长沙县劳动 予受理，故受害人依法可以向人民法院提起诉讼；3、对于被上诉人钟某的工资标准应当按照其实际月收入标准来进行计算。请求二审对本案依法进行处理。 在二审举证期限内， ...

一份，拟证明原告是工伤。 5、劳动能力鉴定书一份，拟证明原告已构成4级伤残。 6、收据一份，拟证明原告为进行鉴定支付鉴定费555元。 被告嘉 待遇相应标准一次性赔付原告。在诉讼中，因原、被告均未提供有效证据证明原告的月工资标准，因此，应参照2010年度全市X镇单位职工月平均工资即每月2363元标准计算 ...

一份，拟证明被告是工伤。 7、劳动能力鉴定书一份，拟证明被告已构成4级伤残。 8、收据一份，拟证明被告为进行鉴定支付鉴定费555元。 在庭审 待遇相应标准一次性赔付被告。在诉讼中，因原、被告均未提供有效证据证明被告的月工资标准，因此，应参照2010年度全市X镇单位职工月平均工资即每月2363元标准计算 ...