伤残就业补助金（略）元；4、原告支付被告一次性工伤医疗补助金5868元；5、原告支付被告停工留薪期工资3912元；6、原告承担仲裁费用。该会于 工伤医疗补助金。被告受伤前的工资标准为900元/月，低于佛山市2004年度职工月平均工资1630元的60%，故其工资标准应按978元/月计算。被告的一次性伤残 ...

诉求及原审判决认定的事实，被告永进家厂应当支付原告的工伤待遇范围有：因工受伤接受治疗停工留薪期内的工资5794.21元（2098.07元/月×3个月-500元 根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，本人工资是指工伤职工受伤前十二个月平均缴费工资。本案中，被上诉人2005年3月的工资为1400元， ...

12元/日，原告住院99日，计1188元（12×99日=1188元）。 工伤停工留薪期工资21192元。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残 ...

一个事件不可分割的三个阶段，符合工伤认定的条件。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受 ，用以证明海淀劳保局依法对北京铁路局发送了询问通知书；22、丰台公务段关于某职工杨某死亡情况汇报，23、北京铁路局丰台工务段人员摘抄的涿州市公安局杨某死亡结论 ...

月28日西安市X区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，经西安市劳动鉴定委员会评定伤残等级为九级，停工留薪期三个月（2009年11月19日至2010年 事实依据。 本（略）认为，被告经劳动保障行政部门依法确认为工伤。原告作为用人单位，应当某障工伤职工的合法权益。原告对被告伤残等级提出异议，要求重新鉴定， ...

行终字第X号行政判决，驳回上诉、维持原判决。2008年许昌市统筹地区职工月平均工资1548元。 原审法院认为：禹州市劳争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚、 按统筹地区职工月平均工资的60％计算，被告无异议，本院予以支持。原告应支付被告停工留薪期待遇7432元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金 ...

424元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金10,698元；3、原告支付被告2010年3月至8月停工留薪期工资差额1,110元；4、 职工月平均工资标准确定。被告于2010年2月受伤，上年度全市职工月平均工资为3,566元，仲裁委员会按该平均工资标准的70%裁决原告支付被告一次性九级 ...

考勤、记工不由原告负责。原告与被告之间不存在劳动关系，不应适用我国劳动法、工伤保险条例以及相关劳动争议的法律规范来处理。故诉至本院，请求法院依法判令原告不 住院伙食补助费应为189元（10元×70%×27天）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告刘某的伤残等级为四级，需要 ...

元的诉讼请求，在劳动争议仲裁时，已对此问题作出了处理，原告起诉时，停工留薪期已超过12个月，按照《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，停工留薪期一般 故鹏程锰业公司应补足杨某七级伤残与八级伤残相应工伤保险待遇的差额部分。职工因工伤治疗的停工留薪待遇属于工伤保险待遇内容，而杨某在第一次劳动能力鉴定前的 ...

上年职工月平均工资为基数计发，其中某级12个月……五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算 被鉴定为五级，故原告应享受11个月停工留薪期工资待遇，即2580元/月×11月＝x元，之后应按工伤保险的规定享受伤残待遇。一次性伤残补助金为2580 ...