鞍山市人力资源和社会保障局（以下简称市社保局）工伤认定结论通知书一案，向本院提起行政诉讼。本院于2010年2月22日受理后，依法组成合议庭，于2010年4月6日 如下确认：被告提供的证据1，证明第三人魏某在法律规定的时间内提出工伤认定申请；证据2，证明原告与第三人魏某之间存在事实劳动关系；证据3，证明 ...

人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）工伤认定结论通知书一案，向本院提起行政诉讼。本院于2010年6月7日受理后，依法组成合议庭，于2010年6月29日 ，应予采纳。被告提供的证据1，证明第三人金某某在法律规定的时间内提出工伤认定申请；证据2，证明第三人金某某与原告顺达有限公司存在劳动关系；证据3， ...

认定，被上诉人于2008年8月27日向上诉人送达了豫（辉劳）工伤退字[2008]X号不予受理通知书，上诉人郝某某于2008年9月17日向法院提起行政诉讼， 与原审第三人的劳动关系，又于2009年8月26日向上诉人送达了工伤认定申请受理通知书，经被上诉人调查取证于2009年10月9日作出了豫（辉劳）工伤 ...

认定为工伤的主张没有法律依据，法院不予支持。关于原告提出的被告违法法定程序先调查后立案，工伤认定应予撤销的诉讼请求，原审认为，虽然被告在第三人提出认定工伤 其在杨某某未提供与上诉人存在劳动关系的材料之前就受理杨某某工伤认定申请不符合规定，且被上诉人作出工伤认定所依据的证据均是在未立案前进行调查得出的， ...

日向许昌市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。2008年7月28日，被告受理第三人的申请。2008年11月6日被告因 17日，许昌市人民政府作出许政法办复不字[2010]X号行政复议不予受理决定书，对原告提出的复议申请不予受理。原告仍不服提起行政诉讼。 本院认为：1、最高人民法院 ...

事实的劳动关系，原告称第三人没有建立劳动关系的说法不能成立，被告受理第三人工伤认定申请后，即向原告邮寄送达协查通知，原告在法定期限内没有履行法定义务的主张权利，被告作出X号工伤认定决定符合法定程序，原告称被告程序违法，本院不予支持，被告作出工伤认定决定后，以邮寄方式送达给了原告，原告拒收， ...

致王某某受到伤害。2009年6月30日，王某某提出工伤认定申请，2009年7月3日，被告受理王某某的申请，后被告经过调查，于2009年8月18日作出豫（ 证据证明王某某不是在上班途中发生事故，故对原告的辩解不予支持。在行政程序上，被告履行了受理、调查、认定、送达、告知等程序，程序合法。综上，被告作出的 ...

5月21日向被告提出其亡夫李中贵的工伤认定申请，同时提交有交通事故认定书、证人证言、鉴定文书等材料。被告受理后，向原告内乡仙鹤纸业有限公司发出举证通知，要求 保障局）作出的工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，程某合法，一审判决予以维持并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持，依照《 ...

本院认为，被上诉人依法具有作出本案被诉具体行政行为的职权。被上诉人受理原审第三人汪某某的工伤认定申请后，依法进行了调查，确认汪某某事发当天中午回家吃饭，在 认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉请求和理由缺乏依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项之 ...