。 被上诉人鲁山县人事劳动和社会保障局答辩称：我局作出的被诉具体行政行为认定事实清楚，证据确实，程某合法，适用法律正确依法应予维持。 被上诉人高某某 ，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在 ...

三章第十四条第五项规定，经审核平顶山市XX中心职工梁XX所受伤害确定为工伤。 原告诉称，原告与第三人梁XX不存在任何劳动关系。梁XX是长虹彩电 名称，也显然不妥。本院认为，被告做出的平（新）工伤认[2009]X号工伤认定决定通知书，事实不清，违反法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（ ...

二审法院驳回上诉，维持原判。 一审第三人临颍县殡仪馆的主要答辩理由是一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 通过 条例》的规定，依法履行了调查、送达等程序，在事实调查清楚的情况下，在法定时间内作出工伤认定通知书，认定程序合法。因此一审判决维持临颍县人劳局 ...

原告没有证据证明第三人不是其职工，亦不能证明听证是被告进行工伤认定的必经程序，因此，原告的诉讼请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国行政 认定决定正确，请求二审法院予以维持，驳回上诉人的诉讼请求。 经审理查明：二审认定事实与一审基本一致。 另查明：被上诉人巩义市人事劳动和社会保障局一审时未提交其 ...

存在事实劳动关系，且在履行职务中受伤。市劳动局作出的《X号工伤认定》事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，请求依法维持。 被告市劳动局为证明《X 法人，具有用工主体资格。胡恩扣以红旗公司的名义对外签订经济合同招用劳动者，应当认定胡恩扣是红旗公司的代表。因此，张某某与红旗公司存在事实劳动关系。被告 ...

局。 法定代表人郭某，该局局长。 委托代理人谢某某，男，郸城县劳动和社会保障局工伤保险中心主任。 第三人任某某，女，汉族，初中文化，住（略）。 委托 、工作场所内，因工作原因受到的伤害事故。被告依法作出的工伤认定决定书事实清楚，程序合法，证据确凿，认定结论正确，请求法院予以维持。 第三人任某某述称， ...

相关证据。综上所述，被告作出的豫（许）工伤认字[2007]X号河南省工伤认定通知书，认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，应依法予以维持。据此，依照《中华 应依法改判或发回重审。 被上诉人许昌市劳动和社会保障局答辨称，原审法院认定事实清楚，根据相关证据足以证明第三人是在2005年11月8日在上诉 ...

。综上所述，被告作出的豫（许）［2008］X号河南省工伤认定通知书，认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，应依法予以维持。本案经合议庭评议，并报审判 许昌市中级人民法院作出（2008）许民三终字第X号终审民事判决书，而该判决书只认定上诉人与被上诉人于某甲之间存在事实劳动关系，对第三人于某甲是否受 ...

拒绝签字。在规定的时间内战胜煤矿没有向被告提交证据材料，被告根据有关证人证言认定张某某、王某乙是战胜煤矿工人，与该矿存在劳动关系。2009年2月18 工友关系，没有任何法律上的利害关系。总之，我局作出的工伤认定决定书，事实清楚，证据充分，程序合法，原审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 原审第 ...

，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。 原判认定，死者刘某生在原告处工作，2009年4月5日在工作期间摔倒，原告 ，上诉人应当承担证明刘某生因病复发死亡不应认定为工伤的举证责任。上诉人郑州市西湖海绵有限公司在工伤认定行政程序中，没有向劳动保障行政部门提供相关证据和材料， ...