书面方式通知原告，应予撤销”缺少依据。原审中上诉人提供了时任办公室副主任及工作人员的证言证实了上诉人已将对上诉人的处理决定以书面方式送达给被上诉人 四水泥厂协商并给厂里出具“退休说明保证书”一份，载明：“……但因自己的种种原因在1998年5月被厂方辞退(平水政1998年X号文件)现申请签章，实属厂方在 ...

复印件一份；3、风险抵押金收款凭单复印件一份，以证明被告与原告不存在劳动关系，1998年已被辞退；4、1999年元月13日河南省新乡百货集团有限责任公司 通知的诉讼请求。 二、驳回原告郭某某要求被告新乡市康信百货有限公司安排工作，并自2008年1月起至每月给付250元生活费的诉讼请求。 三、驳回原告郭 ...

期间，由于被告原料供应中断导致原告所在分厂停产，原告被辞退回家。2006年11月11日，被告恢复生产后，原告被重新聘用，并发给原告待聘补助费共510元 参照劳动者在职业病或工伤治疗期间的应有待遇，按其月平均工资标准给付上诉人工作期间的工资。故原审判决认为被上诉人只应给予上诉人患病治疗期间的病假工资待遇 ...

月15日期间的门诊医疗费；2、原告应否支付被告工伤后至2004年5月20日的工资及被告被辞退前的租房租金、生活费。根据国务院《工伤保险条例》第六十四 2、根据《广东省社会工伤保险实施细则》第十八条的规定：“职工因工伤需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定工伤的医院提出意见，经劳动 ...

年9月至11月期间我正常工作，但中联互动公司未向我发放上述期间的工资。2010年11月17日中联互动公司无故将我辞退，未给予我任何经济补偿。 第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》从2008年 ...

协商一致解除劳动合同，用人单位也可以依照劳动法律法规的规定与劳动者解除合同或者予以辞退，而劳动者亦可依法单方解除劳动合同。石某离开单位系由于吴桂桥煤矿违法解除 经济补偿标准的两倍向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金，根据石某的工作年限每满一年支付一个月工资的标准的双倍支付，计算为x元（4个月×2411 ...

李某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一、二审判决认定，郭某于1980年从部队复员回乡X镇X村委工作。1991年被原沅江市X乡人民政府聘用为临时工作人员。 工资和辞退经济补偿及赔偿x元；3、判决被申请人支付申请人被辞退后基本生活困难和医药费等社会救济补助x元。 黄茅洲镇政府答辩称：1、不应办理郭某 ...

职业技术学院没有用人自主权。原告经过公开招聘到郑州职业技术学院工作，其工资发放形式为财政开支，原告因被辞退与被告发生争议，双方应为人事争议纠纷。原、被告 ，郑州市已于2010年7月12日撤销了人事争议仲裁委员会，上诉人无处申请。综上，请求支持上诉人的请求。 被上诉人郑州职业技术学院辩称：一、本案是人事 ...

，2010年5月23日被告金信公司通过总经理办公会决议，决定辞退一部分临时工，原告王某乙被辞退。2010年7月23日，王某乙向常宁市劳动仲裁委员会申请仲裁， 《中华人某共和国劳动合同法》第四十七条之规定计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，亦即11年×1122元 ...

中未提供证据证明原告的工作年限及工资报酬，本院确认原告所主张的其在2007年12月11日起受聘于被告公司并于2009年12月被辞退以及2007年后其月薪为2700 同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满 ...