搬运至距脱水机一米的绞笼平台上，原审认定史某某离开自己的工作岗位，其所受伤害并非工作原因的依据不足。封丘县劳动和社会保障局的工伤认定通知事实不清，证据不足。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十六条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、 ...

，故原审法院主张原告的产假工资为2400元。对于原告生小孩产生的医疗费问题，应当按照有关规定，其金额按照重庆市职工生育保险医疗费支付标准二级医院的报销 关系，上诉人在哺乳期间被被上诉人以《调令》形式变更工作岗位，视为被上诉人单方变更双方之间的劳动岗位，违反了相关的法律法规规定。被上诉人据此于2007年 ...

劳动合同书》； 5、张某丁的交付样机押金的押金条等，证明张某丁的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡活期明细单，证明张某丁 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

劳动合同书》； 5、张某丙的交付样机押金的押金条等，证明张某丙的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡活期明细单，证明张某丙 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

的《劳动合同书》； 5、张某丙的工作证、工资单等，证明张某丙的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明张某丙的工资发放 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 ...

签订的《劳动合同书》； 5、卢某某的工作证、工资单等，证明卢某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明卢某某的工资发放 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

公司签订的《劳动合同书》； 5、谭某的工作证、工资单等，证明谭某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明谭某的工资发放 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

公司签订的《劳动合同书》； 5、陈某的工作证、工资单等，证明陈某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明陈某的工资发放 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

公司签订的《劳动合同书》； 5、曾某的工作证、工资单等，证明曾某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明曾某的工资发放 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

签订的《劳动合同书》； 5、范某某的工作证、工资单等，证明范某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明范某某的工资发放 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...