从2009年2月20日工作至2009年6月16日，总计117天，应得工资总额为8283.60元（70.80×117），张某某已付工资额为2160元（包括 人手，严重影响经济效益，造成损失3万余元，故应扣除胡某某一个月的工资2124元，并承担赔偿损失的责任。请求本院撤销原判，予以改判。 被上诉人胡某某 ...

劳动争议仲裁委员会对原告工伤待遇进行了仲裁，要求原告支付被告停工留薪期工资3000元，一次性伤残补助金6000元，一次性工伤医疗补助金x.70元，一次性伤残就业 存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬 ...

依据院字[2002]X号文件规定对原告实施了待岗处理。原告对上述处理中的扣发工资与被告发生争议，并申请郑州市人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会作出裁决书， 按规定进行待岗培训。2、培训时间一般为1-3个月。培训期间工资按原工资总额的50%计发。培训后根据岗位设置需要和个人情况回原科室或者重新安排 ...

上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为 单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ...

配合甲方管理财物和生产管理以及原材料按进价供应，双方共同将木器厂搞好，其人员工资由甲方在木器厂直接发放，最低月工资1000元。(三)产供销问题：1、甲方保证 万元利润奖2万元，得到的是奖励。如果完不成任务或造成经济损失，扣工资总额30％，弥补不了损失，扣投资款项，确保盈利。为什么湛河区法院(2004) ...

某与海航公司劳动关系存续期间，海航公司无故拖欠、克扣飞行安全奖，严重侵害工资报酬权。故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排飞行任务，严重 及工资标准。根据经国务院批准、国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额的计算应以用人单位应直接支付给劳动者的全部劳动报酬为根据。 ...

元、额外经济补偿金9814.5元、医疗补助费8724元、2004年至2006年加班工资8848元以及由被告报销医疗费x.58元×90%=x元和支付某告经济赔偿金x 另查明，原告从2005年2月至2006年1月在被告处实际领取的工资总额为7317.9元。 原审法院经审理认为，原告系被告的劳动合同制工人， ...

额外经济补偿金9814.5元、医疗补助费8724元以及补发2001年至2006年3月加班工资6568元。2006年6月29日，忠县劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、 另查明，原告从2005年2月至2006年1月在被告处实际领取的工资总额为7317.9元。 原审法院经审理认为，原告系被告的劳动合同制工人， ...

%)应由辉航公司统筹使用，被告根据辉航公司通知支付。 被告每月扣除船员工资总额15%作为船员行为保证金，待船员下船时一并返还。船员在船的劳务费及 %计算较为合理。 原告请求的劳务费、伙食费和法定加班费属于其他劳动报酬。原告关于工资、其他劳动报酬及遣返费用的海事请求，属于《中华人民共和国海商法》第二十 ...

提供2001年终报表给法院，该报表列明2001年职工的工资总额为（略）元，固定人员121人，人平工资为750.95元，加上有70多名日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元，月平均工资为568.24元(（略）.39/12/191=568.24)。一审法院根据全市职工人平收入计算 ...