判决第一项为：无锡达凯软件有限公司应于本判决发生法律效力之日立即给付江某拖欠的工资x元、解除劳动合同的经济补偿金x.60元，合计x.60元。 如果未 劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...

过挂号信，不能证明挂号信内容。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。一、关于某某某9月份工作情况及工资事宜。普陀豪享来公司认为自2008年6月14 庭审中普陀豪享来公司予以认可，故普陀豪享来公司应当支付相应的工资，又因普陀豪享来公司无故拖欠，故普陀豪享来公司还应支付25%补偿金。年休假事宜， ...

的书面劳动合同，理应依法承担相应的法律责任。而且原告在被告单位担任常务副校长工作期间，被告至今不为其缴纳社会保险、拖欠拒付原告工资及报销款，侵害了原告合法 提供的录用通知书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，其若自用工之日 ...

日，黄某乙向展升公司邮寄解除劳动合同通知书，通知书载明：因公司长期存在加班工资未足额支付情况，现本人要求公司按照本人实际工资所得为基数支付从2008年1月至今 且相差金额很小，原审法院认为展升公司不存在恶意拖欠的情况。综上，原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。根据考勤表，黄某乙2008年1月的 ...

第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后， 工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在其单位工作期间的工资 ...

第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后， 工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在其单位工作期间的工资 ...

第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后， 工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在其单位工作期间的工资 ...

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第X号不予受理申诉通知书。原告不服上述仲裁，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告原系郑州市人民印刷厂职工，郑州市人民印刷厂被兼并后， 工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3月至劳动合同终止前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在其单位工作期间的工资 ...