某某因与被上诉人广东嘉莉诗(国际)服装有限公司(以下简称嘉莉诗公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事裁定， ，所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适 ...

人佛山市顺德区骏景酒店有限公司（以下简称骏景酒店）与被上诉人卢某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初字第（略）号 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”；第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 ...

柳军、何某乙，广东平洲律师事务所律师。 上诉人郑某某因劳动合同纠纷一案，不服原广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉 终结。 原审审理后认定，1998年9月1日原告与南海市平洲区房地产物业管理有限公司签订劳动合同，期限至2001年9月1日，并被任命为办公室副主任。后因 ...

：厅长。 委托代理人黄某某，该厅工会主席。 上诉人杜某某因与被上诉人广东省劳动和社会保障厅借款合同纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院(2004)越法民二初字第 与注册资金不符，但已达到了《中华人民共和国企业法人登记管理条例实施细则》第十五条第(七)项规定数额的，应当认定其具备法人资格，开办单位应当在该 ...

贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第六十八条也明确规定：“一方当事人故意告知双方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思 与石陶公司签订的《广东省职工某动合同》恰恰缺少了三项《劳动法》规定的必备条款；“(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”，《最高人民法院关于贯彻 ...

问题的解释》第十五条以及《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定，判决如下：一、解除古某甲与康思达公司的劳动合同；二、康思达公司于 1995年至2003年一直担任。人所共知，“职务”与“工作内容”是两个完全不同的概念。佛山市劳动仲裁委员会对“职务”与“工作内容”的理解是正确的，其认定古某甲在免职后的 ...

2004年3月25日，张某某与中创公司签订了一份《广东省职工劳动合同(外来员工使用)》，劳动合同约定张某某的工作岗位为生产，月薪5000元，每月支付，期限 的效力。双方当事人签订的《劳动合同》已经劳动管理部门鉴证，双方的签章亦属实，其内容并没有违反国家法律的禁止性规定，故为有效合同。张某某称当时是出于 ...

1日及12月7日向原审法院提起诉讼。另查：被告制定的《营销系统费用管理规定》载明南昌市为２级城市，区域经理职级待遇为：出差伙食补贴为４０元、住宿费 单位根据《工伤保险条例》31条、《广东省工伤保险条例》第23条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动 ...

审计，是用人单位审查劳动者履行劳动合同情况的一种手段和方某，属于用人单位的管理行为，并非依据《中华人民共和国会计法》的规定进行的审计行为，谭某某 谭某某因与被上诉人佛山市康思达液压机械有限公司(以下简称康思达公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事判决 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2006)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)：肖某某，又名肖某真，女，X年X月X日出生， 华资产经营管理有限公司“关于南海市毛纺织企业集团公司职工安置决定”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年 ...