真实劳动关系，但承认曾与舒某某签订《劳动合同》的事实，及《欠据》、《还款协议》所载的拖欠工资的事实。原审认为，在未经合法途径确认龙盟公司与 。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百二十条、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第一百四十条、《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答 ...

解除合同经济补偿金1243.50元、支付原告带薪年休假工资891元、支付拖欠工资的违约金533.77元、支付违约的赔偿金x.35元，合计x.22元。2010年5 《中华人民共和国民法通则》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释［2001］X号)第六条、《企业职工带薪年 ...

的节假日加班工资x元；三、两年非法所扣工资1200元；四、拖欠工资的经济补偿x.1元；五、两年的“五险一金”x元；六、单方终止合同的补偿金 的上述主张没有事实根据和充分证据支持，本院无法维护。原审判决查明认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

原告漯河市许某中学。 法定代表人姚某某，该中学董事长。 委托代理人孙利江，该中学法律顾问。 被告许某某，男，汉族，X年X月X日出生，原许某中学教师， 十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告向被告许某某支付拖欠工资的余额x.3元。 二、原告漯河市许某中学为被告许某某支付经济赔偿金6000元。 三 ...

原告辩称，原告没有收到2009年6、8、10、12月的工资，被告理应支付，并支付拖欠工资的25%补偿金；加班费、经济补偿金被告应该支付；社会保险被告应予 ，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。关于加班费，根据原告提交的考勤记录反映：原告每周工作至多六天 ...

》、《劳动合同法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、劳动部《建设领域农民工工资管理暂行办法》等相关规定，适用法律错误。 本院再审过程中，王某甲申诉 、工程总承包企业不得将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任”。孟某县X路工程处将工程发包、分包给不具备 ...

个体户登记程序规定》并没有禁止个体工商户在取得营业执照之前从事经营活动。由此看来，虽然法律、法规禁止企业法人、合伙企业在取得营业执照之前从事经营活动但并不禁止个体工商户 付某各项费用计算问题。一是对于一审判决支持的双倍工资、拖欠工资、额外补偿金、双倍经济赔偿金，均有相关事实依据和法律依据，并且计算方式 ...

，而劳动者均处在弱势地位，一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据，并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付 中华人民共和国建筑法》第六十六条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题解释》第二十五条之规定，原审判决：一、被告苗某某（又名苗X ...

原告已先行垫付，现原告在垫付后向被告追偿并无不妥，且符合相关法律规定，故对被告的该辩理由，本院也不予采信。（6）对于被告南阳市恒康某筑 给原告出具的欠条及算账清单视为双方已对原告施工的工程量及拖欠工资的结算和认可，故对此鉴定申请，证据不足，本院不予支持。 原审法院依据《中华人民共和国民法通则》第一百零 ...

某某订立书面劳动合同，也未依法为苏某某缴纳社会保险费，龙珠化工应依法承担相应的法律责任，具体责任为： 龙珠化工为苏某某补交2001年12月至2009年4月 劳动关系，龙珠化工不应当承担2008年1月以后的社会保险金和经济补偿金，更不应当承担支付双倍工资和拖欠工资的责任。二、原审法院认定苏某某在龙珠化工 ...