做六天休息一天，每天工作12小时，工资按计件工资总额提成，但被告从未按时发放原告工资，2009年7月起拖欠原告工资至2009年9月4日被告的经营 应付原告x元。2009年8月1日至8月31日被告总计未支付原告提成工资9498元。2009年10月12日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...

餐饮店的房屋给原告使用。原告于2007年12月2日完成店面装修的主体工程，并按时缴纳了第一期房租，但被告出租的房屋未通过消防验收，且未能将煤气开通交付原告 原告均提出煤气问题，另在开业之前还需对员工进行培训，故提前雇佣了员工并发放工资，但因未办出营业执照，无法签订劳动合同也无法缴纳社会保险，其还订购了 ...

工资全数扣发了。但是，按照国家相关政策的规定在工作期间患结核病的单位应该按时发放职工工资。后原告于2008年7月向洛阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，后经 以我欠公司4000元为由要求原告归还欠款。原告不同意，被告就从我每月工资扣除500元直到把这4000元还清为止。2010年2月，原告将被告诉至洛阳市 ...

存在加班，但由于建筑行业的特殊性，被告会在春节期间安排员工放假，期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天，除去法定节假日、双休日以及年休假以外 的调休。被告按照“基本工资+计件工资”予以计算加班工资，并依法按时发放，从未拖欠。工资单每月发放至员工手中，原告对加班工资从未提出过任何异议，故不同意 ...

的各项社会保险费，也无法律依据，从原告认可的被告方的工资表来看，原各离开前，被告每一次发放工资时切有原告的报酬，并有其本人的签收，现称 1997年8月就被被上诉人聘用英语教师、班主任，当时承诺是每月1000元，并未说按时计工资（非全日制），因当时没签订劳动合同，怎么工作了11年却成了非全日制呢被上诉人 ...

虽然，京源纸业公司对原告的经济处罚和除名决定存在不当，但能够说明双方确实存在一定纠纷致使原告工资未能按时发放，京源纸业公司不属于克扣或无故拖欠原告工资，故原告的第1项诉讼请求要求被告支付拖欠其2007年5、6月份工资1200.46元与25%的经济补偿金300元之和的5倍的赔偿款7500元，无事实 ...

享有该公司的一切权利义务；该公司必须每月按时保障将十四名职工的工资和三金足额上划公司财务，由公司财务统一发放工资和上缴三金；交付给该公司承揽施工 为x.17元。 电力公司2003年向其派往中恒公司工作的十四名职工支付工资为x.20元、基本养老保险金x.37元、失业保险金5729.60元，共计x.17元 ...

，被告既未给原告安排工作，原告也未在被告单位上班，被告也未向原告发放工资及生活费，被告也未给原告缴纳医疗、失业、养老保险金。直至2005年年初， 接收单位要于2005年10月底前予以落实。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，应当按照国务院、中央军委有关文件要求，从当地安置部门开出介绍信当月起 ...

了通报，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该情况向劳动、工商 在原审中亦表示不愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的 ...

了通报，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该情况向劳动、工商 在原审中亦表示不愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的 ...