全面履行自己的义务。原告已经按照协议书的约定向被告履行了x元的付款义务，被告无权就上述项目要求原告再次赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日 、第二款，第三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决： ...

办理离职手续。被告未支付原告任何补偿。自2006年入职到2009年6月5日，原告一直按照所在公司的制度要求每日工作8小时，每周工作6天，也未休一天公司安排的年休假。 支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、在 ...

共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条、第四十六条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定 改正，并可以处以罚款。而《劳动合同法》中并未列明用人单位超时加班属于应当支付经济补偿金的情形，因此，用人单位如超时加班，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定 ...

加班工资差额。对于2009年1月19日至2月2日期间的工资同意发放，愿意按照法律规定缴纳综合保险。 经审理查明：原告在被告公司从事操作工工作，双方未订立书面劳动合同 七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某塑胶有限公司于本 ...

证。 本院认为，被告在原告哺乳期内终止了原告的劳动合同，违反了劳动合同法第四十五条的规定，应当依据劳动合同法第八十七条的规定予以赔偿，根据劳动合同法 ，本院认为，被告不服仲裁内容未按照法律规定的期限内向本院提起诉讼，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定的由用人单位应当 约定了劳动时间、工作内容，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。张某某在开封市商业银行 ...

款规定，原告无权要求被告支付加班工资。依据劳动合同法第39条第二项、第三项、第五项规定，原告无权要求被告支付经济补偿金。原告诉讼请求无法律依据， 劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 ...

有据，予以支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。薛 认为，该双倍工资系因上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订书面劳动合同而应当承担的法律责任，根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二 ...

有据，予以支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。厉 认为，该双倍工资系因上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订书面劳动合同而应当承担的法律责任，根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二 ...

有据，予以支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。李 认为，该双倍工资系因上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订书面劳动合同而应当承担的法律责任，根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二 ...