加班所要的加班费，原告已经签字拿走；3、关某社保费的缴纳问题，原告系原改制企业的职工，原告的原单位从1995年9月1日开始为原告建立社会保险账户，由 第四十六条第（五）项的规定，被告应支付原告解除劳动合同的补偿金。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应补偿原告解除劳动合同补偿金为 ...

职工安置方式确认书》上签字，选择与被告解除劳动合同、领取经济补偿金的安置方式，在《大商集团改制自愿解除劳动合同职工本企业工作年限和某平均工资确认书》上签字确认其 。二原告向被告主张医某、交某、精神损失费无法律依据，该院不予支持。依据《中华人民共和某劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《河南省劳动和某会 ...

补偿金，并驳回原告要求其支付《中华人民共和国劳动合同法》实施以前的经济补偿金。 被告孙某辩称，根据《劳动法》的有关规定，原告应为其缴纳社会保险费， 济源市福利耐火材料厂购买后，于2000年9月成立济源市福耐耐火材料有限公司，与原企业无关系，其提供的证据不足以证明其主张，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...

祥隆公司支付双倍工资和赔偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第六条之规定， 当事人的真实意思表示，其内容不违反国家法律、行政法规强制性规定，并且符合国家的现行企业改制政策，应认定为有效协议，依法应受法律保护。在该协议书中三方约定： ...

劳动关系的人员，首先由个人提出书面申请，与原企业签订解除劳动关系协议书，一次性领取经济补偿金。二原告没有申请返聘上岗，2004年5月31日亲笔书写《劳动 依据及法律依据，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于民事 ...

公司支付解除劳动关系经济补偿金4125元的诉讼请求。 经审理查明：周某某原系安阳市无线电一厂职工，2001年8月与该厂解除劳动关系。该厂于2007年改制为安阳市华 规定与周某某签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定应向周某某支付双倍工资。根据亿兴公司上级单位河南超越企业集团薪酬管理制度的 ...

职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定 ...

职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定 ...

职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定 ...

职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 人民共和国劳动法》第二十四条、第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定 ...