（1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付解除 的情形之一。2008年8月30日原、被告双方签订的《劳动合同书》规定，原告的劳动合同期限从2008年8月22日起至2010年8月21日 ...

：原告于1997年6月到被告处工作，每年签订一年期劳动合同。2006年1月1日原、被告签订的劳动合同期限为2006年1月1日至2006年12月31日。 真实意思表示”。这是认定事实错误。适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条，判令企业支付经济补偿金，是适用法律错误。劳动部《关于贯彻执行 ...

戊，女，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 第三人深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地深圳市福田区八卦岭鹏基商务时空大厦X 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条经劳动 ...

安律师事务所律师。 委托代理人吴某丁，女，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 第三人夏新电子股份有限公司长沙分公司，住所地长沙市X 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条经 ...

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