劳动合同关系。2004年6月1日，蔡某受聘为被告单位员工，双方依法签订劳动合同，约定合同期限自2004年6月1日起至2005年5月31日止，月工资800元， 证明蔡某与被告间存在劳动合同关系，并经台州市X区人事劳动社会保障局鉴证。 2、被告自2004年7月至2005年1月发放给蔡某的工资单7份，以证明 ...

银荔律师事务所律师助理。 被告梁XX，男，19XX年X月X日生，汉族，广西临桂县人，无固定职业，住柳州市XXXX号。 原告柳州市XXXX厂诉被告梁XX劳动争议 原告支付被告2007年9月至2008年6月期间的工资x元是无事实根据的。三、原、被告双方签订劳动合同的期限为2007年7月1日至2008年6月 ...

某某与某某公司签订的劳动合同中约定，职位是资深设计，月薪3,000元整，因设计行业平时常加班，故双方约定某某公司每月固定发给刘某某加班工资3,800元，所以刘 ，2009年3月20日，某某公司与刘某某签订书面劳动合同一份，某某公司持有的一份合同主要内容为，期限自2009年3月8日起至2010年3月7日 ...

并保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。劳动合同期满后，大地保险江苏公司与孙某某续订了劳动合同，将劳动合同期限延长至2010年3月31日止 薪酬实行年薪制，包括基本年薪及绩效年薪。其中，基本年薪按标准值的一定比例每月固定兑现。原则上管理序列基本年薪不高于年薪构成的70%，绩效年薪不低于30% ...

，1971年，原告受聘于铁炉信用社任岩张信用站会计，劳动报酬为固定工资加定额提成（有当时领工资单为证现存信用社）。1998年4月，被告根据西安市X村 中，对此已经予以明确，因此原告提出按照劳动法的规定，其工作36年，被告应该签订劳动合同，并按照考核管理办法中的承诺给原告办理养老保险，因其主体身份不相同 ...

单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了方便农村村民办理小额的存贷款手续而在各个村设立信用 和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；2、判决适用法律错误，枉法 ...

被告为原告单位的工人，原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同，更没有给被告安排过工作、考某、发放工资。 2008年11月16日15时许，被告未经原告方同意 处报销；4、驳回申请人的其他请求事项。裁决书送达后，原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 同时查明：在本案诉讼中，原告提供一份其与庞XX于 ...

证明其事实主张的，应由其承担不利后果。二、被告已依法向原告支付终止劳动合同经济补偿金，无须向原告加付赔偿金及代通知金。1、根据双方签署的《劳动合同》约定 被告又签订一份《劳动合同》，合同期限为一年，从2007年12月10日至2008年12月9日，基本工资为人民币x元每月，其中80％为固定工资，20％为 ...

法人在异地设立固定经营场所经营的，应当在异地办理营业执照及税务登记，XXX仅在成都市X区进行工商、税务登记，在重庆不能进行经营活动，也无合法用工主体资格 月9日解除； 二、被告（原告）XXX支付原告（被告）XXX未签订劳动合同两倍工资差额x元； 三、被告（原告）XXX支付原告（被告）XXX经济补偿金x ...

被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同关系终止后提出补发差额工资等请求，并未超出民事法律规定的诉讼 ...