发放生活费300元。2008年12月1日，陈某与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定，2009年6月 故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈某系自某解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自某创业奖励金30000 ...

8月2日至2009年3月11日未支付过加班费。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我辞退，C某自我入职 日办理交接，并且要求我在3月11日交接完毕。属于C某单方解除劳动合同。因此，C某应赔偿我七个月不满一年的一个月的经济补偿金1200元。C某还应当 ...

交电库不负任何责任，在搬运商品过程中，必须轻拿轻放，否则造成损失照价赔偿，本协议必须由XXX总公某交电库、被告和被告的亲属签字方可生效。该 劳动关系。现被告以“原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同“为由，要求原告为被告缴纳从1993年至今的“三金”、支付2003年1月1 ...

6032元）；4、××研所向其支付违法解除劳动关系赔偿金8940元。××研所则提出仲裁反请求，请求裁决：黄××赔偿××研所因旷工造成的损失x.9元。2010年 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二 ...

《劳动合同法》的规定，满一年不签定书面劳动合同，应视为双方签定无固定期限劳动合同，我应属于无固定期限劳动合同者。可是1995年11月，单位停发工资，让 原告付某的养老、医疗、失业金及档案人事关系转移到市失业保险经办机构；2.赔偿双倍工资x元补发1995年11月及12月份工资；3.补交养老金金、医疗金、 ...

双方的劳动关系已毫无意义，原告起诉只是想逃避与被告解除劳动关系后应履行的赔偿义务。 被告为支持其主张，向法庭提供了以下证据： 1、身份证及员工考勤就餐卡。 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告 ...

公司与我所签合同无效；2、判令天安公司朝川矿与我签订无固定期限劳动合同，并双倍支付2008年2月至11月的工资4.4万元；3、判令被告按有关规定 派遣。对于原告张某乙称一直在平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作，该矿应付连带赔偿责任的说法，其理由也不能成立。因为中平能化集团平顶山朝川矿系用工单位， ...

补缴2002年9月至2005年10月，及2009年5月至7月的外来从业人员综合保险；7、对上述赔偿要求被告李某承担51％、彭某承担49％的赔偿责任。 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故被告应当支付原告2008年2月至12月未订立 ...

倍工资至2009年2月。自2009年3月起因双方未签订劳动合同满一年应某为存在无固定期限劳动合同，被告要求支付2009年3月之后的双倍工资不予支持 手续，而且原告未给被告安排其他工作岗位，可以看出双方对于协商解除劳动关系是达成合意的，只是双方对于具体赔偿金额未达成一致意见。故本院认为本案系协商解除劳动 ...

，该行行长。 委托代理人魏英武，湖南中思律师事务所律师。 上诉人郭某某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2008）武民初字第X号民事判决， 的无固定期限劳动合同；恢复其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得工资收入25%的赔偿 ...