）。 原告上海某某旅游有限公司与被告上海某某企业有限公司（以下简称某某企业公司）间委托合同纠纷一案，本院于2009年10月26日立案受理后，依法适用简易程序，由 人均为叶某某。2007年12月29日，冯某与被告某某贸易公司签订无固定期限劳动合同。2009年4月，冯某向原告订购5人上海至欧洲法兰克福等地 ...

于1990年10月30日入职被告处，1998年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，其任业务二部主任。2009年7月13日被告提出解约。 2003 元、1,491,500元、1,221,300元）。 被告提供下列证据： 1、劳动合同，证明双方劳动关系及原告的职务。 2、2003年度考核奖励办法和目标利润 ...

原告吴某诉称：2010年1月4日，原告至被告处工作并签订无固定期限劳动合同，约定原告任软件部经理，月工资人民币x元（以下币种均为人民币）， 的诉讼请求不予支持； 三、对原告吴某要求被告上海某软件工程有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币7500元的诉讼请求不予支持； 四、对原告吴某要求被告上海某 ...

劳动合同，故自2009年3月30日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月30日至2010年3月12日期间未签订劳动 且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金50,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日 ...

、不同意支付原告2009年3月16日至2009年5月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2,485.06元。 被告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、被告 劳动合同，故自2009年5月6日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年5月6日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

关系； 被告上海XX有限公司辩称，原告2009年7月在被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤 劳动合同，故自2009年3月23日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月23日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

书面劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在加班，但 ...

书面劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在基本，但 ...

2000年12月13日建立劳动关系，并于2008年4月9日签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2月， 办公设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑XX违法解除劳动合同赔偿金x元； 三、驳回原告郑XX要求被告上海XX办公设备有限公司支付2009年 ...

蒋XX诉称，原告于2008年3月14日进入被告处工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任订单管理一职，工资标准为税前9885元/月。2009年 职位及职位取消之原因； 5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题； 6、劳动仲裁庭审笔录，证明原告知道工作岗位已经被取消了 ...