的劳动关系并要求被告向原告履行工作交接手续;4.请求人民法院不支持被告要求原告支付解除劳动合同补偿金的无理 被告何某辩称：一、2009年2月份，原告才通知我去解除 一定的绩效工资。被告到原告处工作后，双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同，劳动合同期限为2008年4月至2010年4月。劳动 ...

次受到表扬和奖励。但是被告非但不执行同工同酬待遇，还迟迟不依法与原告订立无固定期限劳动合同。2007年11月30日，被告为了规避2008年1月1日施行的《 、劳动人事上的纠纷。 三、项城市邮政局得为朱某某出具解除劳动关系的相关法律手续，并在必要的时候，为朱某某出具相关手续，协助朱某某办理相关养老保险等 ...

3000元，经济补偿金4733元，合计7733元。 被告江山学校辩称，原告陈某未能办理解除劳动合同手续即擅自离职，原告凌某某虽书面提出辞职但只有江山学校校长王秋实批准而 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...

第X号 上诉人（原审原告)肖某，男，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）-X栋X门X号，身份证号x。 被上诉人（原审被告) 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖某支付违约金、经济 ...

解除被告与集团公司签订的劳动合同，所以原告作出解除劳动合同的决定是越权无效的，违反了相关法律规定，应依法驳回原告的诉请。 在举证期限内原告商丘铝厂 “劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案实际情况，原告商丘铝厂为商丘商电 ...

问题的通知》二十条规定：“劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”从双方确认的工资表的内容显示，双方 十六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此， ...

改判。理由如下：1、被上诉人应在2004年1月底发放该月工资，当时双方并不存在劳动争议，直至2004年2月12日仍未发放上诉人2004年1月份的工资， 之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈某某上诉认为被上诉人解除与其的劳动 ...

缴纳了养老、工伤和失业保险。原告陈某某因挪用公款，经局长会议决定解除陈某某的劳动合同，但未书面通知陈某某本人。2000年11月，原告陈某某被 安置政策规定的。根据退伍军人的安置规定，分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退伍义务兵，与用工单位签订无固定期限合同，其工资、福利和其他待遇不得低于他们入伍时 ...

的劳动合同是必须由劳动者本人有要求，黄某英虽然达到可订立无固定期限劳动合同的条件，但一直以来未要求过。上诉人也未能提供证据证明黄某英向被上诉人提出过 1日合同期满，其未向单位或劳动部门提出任何主张，可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

后查明：1999年7月1日，吴某某与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，吴某某从事的是银行业务工作 事实均可以看出，吴某某之情形不属于法定终止或解除劳动合同的条件。佛山中行在双方约定的合同期限内终止与吴某某的劳动关系，且未提前三十天通知吴某某，故 ...