劳动合同及未缴纳社会保险为由，书面向马王堆公司提出解除双方的劳动关系。之后，代某某以二倍工资、拖欠工资及赔偿金、经济补偿金、失业保险金、伤残补助金、工伤医疗 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《工伤保险条例》 第二十九条第一款职工因工作 ...

的，应当向被告支付违约金，违约金按房屋总价款日万分之五计算，违约金自本合同应付款期限之第二日起算至实际付款之日止；逾期超过15日后原告仍未付款的， 解除合同，故本院确认原告收到被告的反诉状副本之日为合同解除日。对于被告要求原告按照合同约定支付违约金和赔偿金的诉请，因原告认为被告主张的违约金过高，申请对 ...

记录表。旨在证明第二被告与其约定的工资无固定加班工资项目。 二被告对证据1均提出异议，认为原告提供的劳动合同有其擅自添加的内容，二被告对添加 仲裁，要求二被告返还岗位培训费3,000元，支付基本工资差额4,427.59元及25%赔偿金，返还因考勤机故障扣发的工资40.84元，支付2008年7月10日至 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案维尔坦公司，下同)：1、支付非法解除劳动合同的赔偿金96,000元；2、支付2009年8月工资差额600元；3、支付2009年未 人李某甲上诉称：自2001年8月进入维尔坦公司后，双方连续签订过数份有固定期限的劳动合同。2007年12月4日，双方又订立了期限自 ...

应当订立无固定期限劳动合同之日起向刘某某每月支付二倍工资x.00元；3、登封市少林水泥有限公司依照法律规定的经济补偿标准的二倍向刘某某支付赔偿金x.00 少林水泥有限公司订立无固定期限劳动合同之日起向刘某某支付二倍的工资的诉请，该院予以支持；由于刘某某、登封市少林水泥有限公司之间并没有解除劳动关系，刘 ...

；二、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资x.17元；三、被告依照法律规定的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金x.80元；四、 月31日）。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，该院予以支持；由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告 ...

；2、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资x.00元；3、被告依照法律规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金x.25元。四、 月15日）。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，该院予以支持；由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向原告 ...

选择上岗，被告单位并与职工个人签订劳动合同，对每个职工均采取签订一年期限的劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同，被告不同意，因双方对所签合同 。根据本案实际情况，原、被告之间的劳动关系已无法继续履行下去，且原告也同意解除双方的劳动关系。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第 ...

或撤销该协议，双方签订无固定期限劳动合同；②如果解除劳动关系协议有效，被告向原告支付经济补偿金x元，额外经济补偿金x元，支付赔偿金x元，生活补助费x 月24日向本院提起诉讼，请求解决。 上述事实，有当事人陈述、原告提供的《解除劳动关系协议书》、仲裁申请书、确山县人事劳动仲裁委员会确劳仲裁〔2008〕X ...

任生产部总监。2007年12月24日，原、被告双方签订无固定期限的劳动合同，合同约定：无固定期限从2007年12月22日起；月工资为5000元；被告 劳动关系的情形，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人 ...