月22日期间原被告存在劳动关系，原告支付其2010年1月7日至2月2日期间工资1,200元，补缴2010年1月至3月期间的外来从业人员综合保险费。仲裁裁决： 中称根据厂纪厂规，不请假没有请假条，擅自离厂超过三天未回厂里报告作为自动离职本厂处理，罚款1,000元并开除。因被告从2010年1月24日离厂至 ...

问题。原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张 的主张，及要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种 ...

其未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，不予支持；原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动 谁举证”的原则确定举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

福州上班，但原告并没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司 同意调动。2009年5月8日被告又向原告发函要求原告5日内到岗，否则视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件，表示希望留在上海工作，同时表示， ...

公司报到上班。虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间 原告自己制作的，对2010年4月、5月的工资数额没有异议。但是被告的工资数额在该表上不能体现的，因为有两张工资表，这只是其中一张。从7月份开始 ...

报到上班。虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间 不能体现的，因为被告是车间主任，有两张工资表，这只是其中一张，被告的月工资其实是4000元。从7月份开始工资表上就没有员工的个人签名了。另外从工资 ...

工作。之后，未与单位联系和享受工资及其他福利待遇。2011年11月，原告去被告公某询问其社会保险事宜，被告知其已自动离职了。原告遂向xx仲裁委员会申请 事实清楚，据此可以确认原、被告之间长期没有行使和履行劳动者和用人单位的权利、义务，虽被告主张已于2006年3月以原告旷工解除了其与原告的劳动关系，但未 ...

日分别发函通知原告至被告办公地上海市X路某号上班，并告知若不上班，将按自动离职处理。原告收到两份通知，但未上班。2009年10月15日，被告解除 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

6月，因公司没有业务，于7月告知其回家休息或上班，后公司通知其上班时遭到拒绝，韩某2009年7、8月未上班，2009年9月其自动离职，未签订 1项裁决结果。双方不服其他裁决结果诉至法院。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、收某、完税证明、社保对账单、社保缴费记录、工资条、照片、考勤表、工资表、 ...

倍，连续三个月不缴纳的按自动离职处理。协议第3条约定，停薪留职人员必须按期回厂，到厂劳动人事处报到，期满不回厂的，按旷工论处，超过15天者予以除名， 合同。双方劳动合同终止后，李某甲没有再回郑州农药厂、沙隆达郑州农药有限公司、郑州兰博尔科技有限公司工作，上述单位均未向李某甲支付过工资，李某甲与被上诉人 ...