规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的 303元（1100元/21.75天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动合某证明并办理社会保险关系转移手续，符合某律规定，本院予以支持。原告的岗位为记账 ...

通知。2010年5月19日，原告以被告未缴纳社会保险、未签订书面合同、未支付加班工资为由口头通知被告与其解除劳动关系。2010年8月9日，原告又补发 通知书、国内特快专递详情单、邮件跟踪查询单各一份，用以证明原告依法与被告解除劳动关系的事实。被告认可收到了通知书，但认为双方只是在2010年4月之后存在 ...

承担不利后果。就本案而言，现原告提供的证据录音VCD光碟不足以证明被告单方面解某了劳动合同，不能证明双方劳动合同关某已经终止。相反，被告提供证据证明曾 的工作时间、可能有延时加班、休息日、法定节假日加班等情形非常清楚，原告在收到被告株洲特种电焊条有限公司按此计付的工资报酬后并未提出异议，在无相反证据的 ...

解除劳动合同证明书和被告在《焦作日报》上刊登的与原告解除劳动关系的通知，证明被告已经合法履行了解除劳动关系的程序。原告质证如下：对证据（1）的真实性有 （6）有异议，解除劳动合同通知原告没有收到，报纸上的公告原告也没有见到过。 经合议庭评议，本院依法对原告提交的证据认证如下:因被告未对原告提交的证据（ ...

×800=x元。上诉人自2005年1月没有支付被上诉人劳动报酬，尽管被上诉人没有提供劳动，但由于双方没有解除劳动关系，上诉人应支付被上诉人自2005年1月至 均没有对方的签章，被上诉人没有提供充分的证据证明合同已经履行，也没有提供充分的证据证明合同所涉款项已经由上诉人收到，故其主张的提成数额无法明确； ...

的劳动关系，但直到原告破产之日，原告也未按有关程序向我提出解除劳动关系，因此我与原告之间的劳动关系仍然存在，现原告应支付我2002年9月至2008年 二）》第一条第（二）款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金1950元；四、驳回申请人的其他申请请求。本裁决第三项为终局裁决，申请人如不服，可自收到本裁决书之日起十五日 元。 四、长沙市某某家具厂于本判决生效后五日内支付吕某某解除劳动关系经济补偿金1950元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

以捌万伍千元整为准。2、自邹某某收到中环公司一次性补助金及补偿金后，中环公司与邹某某即行解除劳动关系，今后再无任何经济瓜葛。3、本协议壹式 合同、检讨书、续签合同通知书、病假工资单予以证明。邹某某对病假工资单没有异议，认可收到2000元，但认为是因为受伤休息期间公司未支付工资，所以后来补发的；对于通知 ...

被告中创公司对原告李某某提出的解除劳动合同关系申请未作意思表示。 原审认为，自2010年4月1日，原告李某某提出解除劳动关系30日后，应认定原、被告 ，违反《劳动法》相关规定。我公司不存在违反《劳动法》的行为，也从未收到被上诉人解除劳动合同书面申请。原审判决错误认定了2010年4月1日李某某向我公司 ...

合同约定，应当向答辩人承担违约责任。由于原告每年的年薪是20万元，其违法解除劳动关系时距离合同期限届满还差两年，根据合同约定应当向答辩人支付40万元的 其辞职并办理交接手续的说法并不属实，答辩人从未拖欠过原告的工资，而且也没有收到过原告的辞职申请，更没有与原告办理过工作交接手续，原告仅凭其单方陈述并不 ...