向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴 有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为：根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行发布的《国家机关、事业 ...
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向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴 有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为：根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行发布的《国家机关、事业 ...
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向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省以上补贴 有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为：根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行发布的《国家机关、事业 ...
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待遇79341元，原告对此不服，遂诉至本院。 另查明：2009年全省在岗职工月平均工资为2274元。被告在就诊时用去交通费393元，司法鉴定费700元， 工伤保险条例办法》第二十九条第二款劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止 ...
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湖南省宇泰建筑工程有限公司支付原告唐某未签订劳动合同而依法应当支付双倍工资的差额19140元、住院伙食补助费1557.5元、一次性伤残补助金36540元、一次性享受 享受工伤保险长期待遇的标准按照职工工伤发生之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资计算，其中50周岁以上构成四级伤残的计算96个月。唐某发生 ...
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的工某由计件工某、计时工某与带班工某组成，原审根据双方提供的工某计算的月平均工某以及工某上反映的从事码砖获取其他劳动报酬的客观事实，酌情认定何某月平均工某为1500元，符合本案的实际情况，基本合理。长城砖厂上诉称何某的月工某应计算为1129.89元的理由，缺乏事实依据，本院不予采纳。 ...
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9认可。对第四组证据10的合某有异议，对证词不认可，相关事实不符，且张某本人没有出庭；对第四组证据11的真实性、合某不认可，没有书证证明某某就是长沙某的 不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合某解某或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合某， ...
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的证据7的质证意见本院予以采纳，其误某应该按照我省相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，故对证据7不予采信。原告张某提供的证据1、2、3， 上罗某乙的签名笔迹进行鉴定，鉴定结论证实该赔偿凭证上罗某乙的签名非其本人亲笔签名。 另查明，被告向某在中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司对雅阁2.41- ...
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758元计算，一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金应按2009年度全某职工平均工资26985元计算，住院伙食补助费应根据原告实际住院天数由法院按规定标准审查确定 》第六十一条第三款规定，应按事故前统筹地区职工平均工资的60%计算原告本人工资。根据重庆市劳动和社会保障局渝劳社办发〔2004〕X号 ...
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证据15、16的质证意见为：被告收到了原告书写的关于明确书面告知本人违纪事实报告，而且11月份的工资是原告系待岗故才发的生活费，劳动法在2008年才强制规定 的工资计算标准不应是按合同约定的1080元，而应按2010年全年的平均工资计算月工资，应为1260元（则被告应补偿8820元）2、因被告是应当自 ...
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