年终奖是要看原告的态度。 以上事实，有证人黄某乙的证言、劳动合同、工资单、工资明细、考勤明细、考勤表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另 ...

三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告宣布解除与被告的劳动合同，而且证人也未出庭 视为被告等人仍在放假期间，因此被告对原告不构成自动辞职，双方订立的合同仍在履行期间，原、被告均应按合同约定的义务继续履行。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

2,500元整（原告将根据被告工作能力及表现对以上绩效工资部分实施浮动管理，并有权全额扣除）。第九条辞退和辞职条款：符合下列情形者，原告可以解除合同，辞退 《劳动合同》第二条的规定，你与公司于2008年签订的《劳动合同》无效，你与公司之间没有劳动关系。请你接到本通知后速办移交手续。”被告工作期间，原告 ...

只有林某某个人签名，未加盖单位公章为由，裁决已实际履行14个多月的劳动合同未生效，没有任何事实和法律依据。请求法院支持原告的诉讼请求，依法认定被告无申请 焦作天泉再生能源有限公司按原告与原温县双源精工柴油厂签订的劳动合同约定的年薪标准支付其工资等是否成立；被告焦作天泉再生能源有限公司有无对原告陈某某与 ...

汪某某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，系有效合同。 根据有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据 期间并未参加该公司的生产，新郑市金源电碳有限公司可以不支付其工资报酬。汪某某的该项请求不符合劳动合同的约定，亦不符合法律规定，本院不予支持。但依照 ...

的劳动报酬，故顺陶某司应向陶某某支付2005年7月份工资313.35元。在履行双方的劳动合同期间，顺陶某司以违约金形式扣收陶某某300元，实际变相 上述民事判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定顺陶某司单方提前解除劳动合同没有事实依据，判令顺陶某司向陶某某支付相当于一个月工资的经济补偿金1255. ...

日，张某某在迅扬公司从事包装工作，未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。2006年4月15日，张某某申请辞职，同年4月30日离开单位，同年5月31日 应当足额支付该款予张某某，并依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金予张某某。迅扬 ...

十二亦证明家园公司对其工资调整属于在正常范围内的变动。因此，原审认定家园公司擅自降薪错误。2、家园公司没有单方涂改劳动合同。双方劳动合同修改之处均有双方 一些违法的做法，如拖欠李某乙的社保费、单方面修改劳动合同，延长李某乙的工作时间，因此李某乙辞职是合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。 被上诉人李某 ...

经营的佛山市顺德区X镇藤苑美食坊工作，双方没有签订劳动合同。美食坊厨房部的负责人丁某某与何某某约定厨房部10人每月的工资总额为（略）元，由何某某支付给 的其他人约定了每人每月的工资额，其中肖某某为每月800元。同年12月2日，肖某某等13人向何某某提出辞职，并要求何某某支付拖欠厨房部10人的工资共（略 ...

的佛山市顺德区X镇藤苑美食坊工作，双方没有签订劳动合同。美食坊厨房部的负责人丁某某与何某某约定厨房部10人每月的工资总额为（略）元，由何某某支付给 部的其他人约定了每人每月的工资额，其中梁某某为每月1000元。同年12月2日，梁某某等13人向何某某提出辞职，并要求何某某支付拖欠厨房部10人的工资共（略 ...