基本工资为1250元，每月足额发放，履行至今，原告从未提出异议。原、被告对奖金没有明确约定，奖金是根据部门业绩由部门负责人发放，履行至今，原告从未提出异议。 原告并未提出异议。原告隶属公司移动终端渠道中心，却提供移动终端采购中心的同事的工资单欲证明同工不同酬，本院认为不具可比性。且即使是同部门同岗位 ...

。不足部分，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的 误工损失，原告关于误工费的主张，本院予以支持。至于具体金额，经审核，其工资单显示本案交通事故发生前一年内每月收入均为3917元，2009年3月至 ...

金南强律师事务所律师。 委托代理人赵某，上海金南强律师事务所律师。 原告单某与被告上海某汽车零部件制造有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1 小时，但对其主张的上班方式以及加班时间，原告并没有提供任何证据证明。同时，原告确认其每月工资为960元，但事实上原告的实际工资收入远远高于960元， ...

高，应当有税票，精神损害抚慰金应当是在构成伤残的情况下才可以主张，而原告没有做出伤残鉴定，不应赔偿。 另查明，被告杨某某为豫x号肇事车的车主。该车 元（已扣除被告杨某某垫付部分），应予支持。原告请求误工费用，提交了工资证明及工资单，被告提出异议，未能提出充分证据反驳，按照每月2400元计算3个月零19 ...

一名人员到门卫室工作，具体担任清洁卫生工作。 再查明，被告发放原告工资时，工资单上名字“唐某彬”系笔误，实际上即为本案原告唐某。 2009年3 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

属于厂务和现场管理人员范围，应由被告提供证据予以证明，但被告提供的员工手册没有原告签名确认，且双方未签订劳动合同，批复上虽有“厂务和管理人员”但是否包含 ，但原告认为每月固定有500元的其他补贴，被告对此不予确认，根据原告提供的工资单上记载确实有其他补贴一项，但每月金额并不固定，因此本院无法采信原告 ...

； 3、鉴定费发票，证明原告支付的鉴定费用2,000元； 4、收入明细、工资表、营业执照（复印件），证明原告2003年11月-2004年1月收入为73,527 ，是没有依据的；营业执照即使被吊销了，原告的法定代表人的身份还是存在的，且原告主张的抚养费是到2005年,是在该公司2008年注销前；对工资单 ...

。原告认为考勤只记录了上班与否，但上班时间未能记录，对发放的工资数额没有异议，对工资单记载的明细表示未见过。本院认为，被告提供的考勤记录能够 证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏法律 ...

责任后承担赔偿责任；9、在原告提交的工资单上没有找出张二X的工资情况，仅凭该工资单无法证明张二X工资被扣发的实际情况，并且原告未提供 本院酌定为2000元。原告曹某某要求被告赔偿车辆修理费，本院依据原告提交车辆修复费用定损单确定为x元。原告曹某某要求被告赔偿施救费2300元，拖车费2600元，符合法律 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 员工的考勤情况，中外运-敦豪国际航空快件有限公司每月向被告邮寄工资单，在上报的员工考勤邮件和工资单中均无陆某某加班的相关记载。被告陆某某不能 ...