地区X度职工月平均工资为1905元，鉴于目前工伤保险的法律、法规和规范性文件没有对上一年度作出明确界定，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ：一、2006年2月被上诉人余某某与上诉人黔西县供电局签订了书面临时用工合同，被上诉人余某某从事上诉人黔西县X排的抄表管理工作，获得相应 ...

工程的日志，对证据的真实性无法确认，施工日志上有部分没有签字，从该证据也可以反映出原告与所投保的工人之间的用工不是固定的，而是根据工程的需要穿叉用工。对 1被告无异议，原告有异议，但未向本院提供证据予以反驳，且该证据被告认可，合同双方均签字盖章，因此对该证据本院予以认定。对第三人提供的证据2被告无异议 ...

由原告承担。 上诉人张某甲上诉称：1、上诉人是一个没有用工资格的农村临时建筑队召集人，不具有用工资格，不应适用《工伤保险条例》规定判决上诉人承担责任 组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者中止劳动合同，适用本法”之规定，上诉人张某甲属于该条规定的用人单位，被上诉人张某 ...

经营合同约定耿某作为门店店长自行安排门店工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支。耿某是门店最高负责人，好德公司按照耿 制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职 ...

号百公司可以立即将原告退回，派遣公司可以随时解除劳动合同；原告与号百公司用工关系解除或终止的，则本合同同时终止或解除。同日原告被派遣至号百公司工作 不符，但原告并未提供相应的证据予以反驳，而且从协调会记录上反映，原告并未否认没有独立完成工作的事实，只是强调有客观原因，原告同样始终未提供证据予以证明，故 ...

河南省华中环保研究有限公司负担。 河南省华中环保研究有限公司上诉称，原审认定双方解除劳动合同时间为2009年2月10日错误，双方劳动关系于2009年1月19日 1、原审计算赔偿金和用工一个月后的工资为2000元／月，不是1800元／月。2、河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，其在求职登记表 ...

自己添加上去的，与事实不符；被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为均没有被告签字，故不予认可，被告认为其2008年9月工资为人民币1000元、10月为 否认，故本院对考勤记录予以采信。至于考勤表上所添加的“本人不愿意签用工合同”之类字句，无法反映是否被告真实意思表示，故本院对添加部分不予采信；原告 ...

张某某、陕西略阳钢铁有限责任公司对李某乙支出鉴定费、略阳至汉中往返的交通费没有异议，予以确认。住院伙食补助费参照陕西省国家机关一般工作人员出差伙食补助标准每天按18 人承担赔偿责任显属主体认定错误。1、被上诉人与顺林劳务队签有临时用工合同，证明他们之间建立了劳动关系，被上诉人在工作中受伤，应由用人单位 ...

向员工发放的工资的构成，原告虽提供了年度工作计划，但被告对此不予认可，原告也没有其他证据相互印证，故本院对原告已经向被告全额发放加班工资的陈述不予采信。被告在 之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 审判员刘筱 ...

向公交公司多种经营管理办公室交纳500元后到公交公司从事驾驶员工作,并随后缴纳了安全用工押金x元、互助金300元。2007年5月31日，朱某某与公交公司 上班的通知后，上诉人仍然没有按照要求到单位上班或履行请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。被上诉人的上述书面 ...