元；4、支付因被告未签订劳动合同应支付的工资x元；5、支付从2007年5月1日至2011年5月1日共计48个月应该缴纳的社会保险损失共计x元； 被告之间的合同问题，原告诉称被告没有和原告签订书面劳动合同，并拒绝签订劳动合同不是事实，原被告之间签订了两份书面合同，包括2007年5月30日至2010年4月 ...
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争议的范畴，也非用人单位为劳动者必缴项目。在原被告签订劳动合同期间，被告未为原告办理有关社保手续，缴纳各项保险费用，应按有关规定予以补缴；对于原告有关证件，被告 ，一、张某某自称是中泉公司1988年招募的正式员工，事理不足。中泉公司与张某某没有任何劳动合同关系。首先，中泉公司不是雇佣方，不构成劳动关系 ...
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分局（以下简称为湖滨烟草分局）缴纳押金2000元，并到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，刘某某与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍 职工的一半不到，要求按正式职工为标准补发加班工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于刘某某在工作期间是否每周工作六天、那些周 ...
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分局（以下简称为湖滨烟草分局）缴纳押金2000元，并到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，李某甲与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在 职工的一半不到，要求按正式职工为标准补发加班工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于李某甲在工作期间是否每周工作六天、那些周 ...
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孤证。殡仪馆称2008年11月有与成某某签订劳动合同，但是王某至今没有看到殡仪馆有同其他员工签订过任何劳动合同，因此未签订劳动合同的责任不在王某。 《劳动法》第七十二条的规定用人单位应缴纳社会保险费，第一百条规定，用人单位未缴纳社保费的应当由劳动行政部门予以处理。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第 ...
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分局（以下简称为湖滨烟草分局）缴纳押金2000元，并到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，原告与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在 职工的一半不到，要求按正式职工为标准补发加班工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作 ...
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分局（以下简称为湖滨烟草分局）缴纳押金2000元，并到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，原告与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在 职工的一半不到，要求按正式职工为标准补发加班工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作 ...
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合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同,原告要求被告再支付2008年1月至7月期间工资6300元,本院予以支持。 造成社保手续未连续缴纳的过错责任应由被上诉人承担。自2001年1月起，上诉人为被上诉人按时交纳了社会保险费用，原审判决强行判令上诉人履行缴纳义务没有 ...
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全员劳动合同制时，原告未与被告签订劳动合同。自2004年9月20日起，原告以个人名义陆续向开封市顺河区社保局缴纳养老保险金x元。从原告离开被告单位 开封市劳动仲裁院以已超申诉时效为由不予受理。 上述事实有被告出具的证明、原告缴纳社保金单据、开封市劳动仲裁院不予受理通知书、原、被告陈述为证。 本院认为， ...
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