12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假 11月1日至12月26日期间双方具有劳动关系。原告公司认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳 ...

12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多 10月25日至12月26日期间双方具有劳动关系。原告公司认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。 ...

4400元。关于陆某某要求威尔士公司支付2009年11月工资，根据威尔士公司提供的考勤记录以及双方的面谈笔录，法院认定陆某某2009年10月17日起未至 认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

安阳开祥建筑公司辩称，一审判决正确，闫某某与安阳开祥建筑公司无劳动合同关系，亦没有事实劳动关系，故安阳开祥建筑公司不存在支付闫某某工资问题，应驳回闫某某的上诉 于2009年3月至6月在萨拉曼卡小区X#，17#从事木工工作，按其提供的考勤记录，3月份出工25天，4、5月份出工各30天，6月份出工7天，闫 ...

安阳开祥建筑公司辩称，一审判决正确，李某某与安阳开祥建筑公司无劳动合同关系，亦没有事实劳动关系，故安阳开祥建筑公司不存在支付李某某工资问题，应驳回李某某的上诉 于2009年3月至6月在萨拉曼卡小区X#，17#从事木工工作，按其提供的考勤记录，3月份出工26天，4、5月份出工各30天，6月份出工5天，李 ...

安阳开祥建筑公司辩称，一审判决正确，郭某某与安阳开祥建筑公司无劳动合同关系，亦没有事实劳动关系，故安阳开祥建筑公司不存在支付郭某某工资问题，应驳回郭某某的上诉， 年3月至6月在萨拉曼卡小区X#，17#从事塔吊指挥工作，按其提供的考勤记录，3月份出工16.9天，4、5月份出工各30天，6月份出工2天， ...

故对其主张不予支持。刘某甲要求人寿辽阳公司支付加班费，只提供个人证实未提供考勤记录等直接相关证据，无法形成证据链条，不能确认加班事实存在。一审认定事实清楚 甲与人寿辽阳公司虽然具有事实上的劳动关系，但该劳动关系涉及的双方的权利义务因没有合同约定而无法确定。在人寿辽阳公司对刘某甲劳动关系进行变更时，刘某 ...

次被处罚共计80元。 4．打卡考勤记录，证明2009年12月27日被告到单位与领导发生冲突后擅自离岗，此后没有上班。被告对该证据的真实性及证明对象 原、被告间劳动合同关系明确，双方对劳动仲裁部门认定的劳动关系已经解除的事实没有争议，被告提供了正常劳动，原告应当支付被告2009年12月的部分工资300元 ...

劳动合同的经济补偿9,134元。 原告孙某某针对某公司的诉讼请求辩称，双方并没有协商一致解除劳动合同，某公司系单方违法解除劳动合同，某公司在仲裁阶段承认 已收到解除劳动合同的经济补偿及孙某某对协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多 ...

。 原告某公司针对孙某某的诉讼请求辩称，其不同意孙某某的诉讼请求，其没有支付过孙某某2007年年终奖8,000元和2008年的年中奖12,000元。 某 5、收条，证明孙某某对经济补偿金额和协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多 ...