时间组织业务员进行学习规章制度。事实上是，威豹公司作为金融押运工作的特殊性质，没有可能在同一时间同一地点组织所有公司员工停止工作进行学习，而是分工组织学习文件， 屡教不改为由解除与蓝某某劳动合同，但从本案证据来看，威豹公司提交的证据并不足以证明蓝某某有多次违反该公司的规章制度的行为，威豹公司更没有提交 ...
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确实在事件发生后违法的与上诉人解除劳动合同，被上诉人的这种举动很明显是打击报复行为。上诉人所提供的证据中已充分地证明了上述事实。原审法院认为证据 诉讼费由被上诉人承担。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人雅来公司答辩称：双方是属于协商一致而解除劳动合同的情形，被上诉人已经发放了上诉人的生活 ...
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认定“2005年5月30日，被告罗某某辞退了原告胡某某，终止了与原告的劳动关系……”的同时，又认为“由于双方各执一词，无法查清被告辞退原告的真正原因……”。这样的 工资标准，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡某某的月平均工资标准，原审法院以全部工作 ...
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的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与曾某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，曾某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 合同的条件，公路管理站根据曾某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与曾某某签订，而是通知曾某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...
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工作至2006年8月1日才被通知离职，此期间何某某继续在金叶公司工作，双方没有续签劳动合同。金叶公司称因何某某的工作需要进行交接才出现在劳动 经济补偿金2333元。因金叶公司不存在不支付经济补偿金的故意，其不必支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，本院 ...
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的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与钟某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，钟某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 合同的条件，公路管理站根据钟某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与钟某某签订，而是通知钟某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...
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的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与梁某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，梁某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 合同的条件，公路管理站根据梁某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与梁某某签订，而是通知梁某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...
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的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与梁某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，梁某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 合同的条件，公路管理站根据梁某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与梁某某签订，而是通知梁某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...
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的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与植某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，植某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 合同的条件，公路管理站根据植某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与植某某签订，而是通知植某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...
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的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与钟某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，钟某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动 合同的条件，公路管理站根据钟某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与钟某某签订，而是通知钟某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...
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