第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补 助金。 劳动合同期满终止劳动关系 的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。 双方没有签订劳动合同或者合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区 ...

某人员的生活费。5、对第X号证据认为当时的烧伤面积与瘢痕面积是两回事，鉴定是以瘢痕面积计算的。 本院依据当事人所举证据，结合庭审质证、当事人陈述等确认 ： 一、2006年3月底，被告陈xx应聘到原告方煤矿从事掘进清渣工作，双方没有签订书面劳动合同。2006年5月12日凌晨1时许，被告与工友陈生茂、黄湘 ...

： 1.被告的企业法人营业执照一份，拟证明被告主体资格。 2.《湖南省郴州市房屋安全鉴定通知书》［湘郴房鉴安（2001）第X号］、《湖南省郴州市房屋安全 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...

原告的诉讼请求没有法律依据。原告伤残等级在司法鉴定中鉴定为十级，而在劳动能力鉴定委员会的鉴定却为九级；另外，原告未予被告签订劳动合同是由于原告 被告劳动关系成立；后被告不服向本院起诉，本院作出一审判决，判决认定原、被告劳动关系成立；被告不服提起上诉，郴州市中级人民法院作出终审判决：仍然确认原、被告劳动 ...

45天）；4、停工某薪工某x元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工某工某x元；6、自2008年1月1日起 准许。原告应支付被告自2007年12月15日受伤之日起至2009年1月8日伤残鉴定结果出来之日的停职留薪待遇。被告计发工某待遇的基数按照平顶山市社会保某事业局公布 ...

邵阳县樟木冲煤矿未按规定为原告缴纳工伤保险费，理应负担原告的工伤待遇；因原告没有固定工资标准，故在计算工伤待遇时依照原告所在统筹地区即邵阳市2009年度职工人均 劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第某十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留 ...

于2009年8月通过湘潭市X组织的招聘会进入被告湘潭某某餐饮有限公司工作，当时没有签订劳动合同，双方口头约定月工资1800元，同年11月原告升任行政总厨，月工资升 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工 ...

郭某某已于1996年自然离岗，脱离了睢县煤炭公司，这期间也没有再签劳动合同，与煤炭公司实际上已不存在劳动关系；3、原告郭某某的诉请无任何法律依据；3、 存在合法的劳动关系，原告因公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与被告之间劳动 ...

黄某乙到被告汝州市X乡创业煤矿上班，被告未依法与原告订立书面劳动合同，也没有为原告缴纳工伤等社会保险费。2009年11月24日，原告下午十六时入 ，原告表示，交通费自愿按照120元计算，本院予以确认。原告要求的护理费，鉴于其鉴定结果为无护理依赖，因此，原告出院在家的护理费用部分，本院不予支持。被告认为 ...

未对仲裁裁决起诉，表明其对仲裁裁决没有异议。故本案应按1385元/月的标准计算龙某某的工伤待遇。2、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过 薪期工资，龙某某也认可，不应再支付停工留薪期工资；四、龙某某进行的鉴定、检查等未经过我司，我司不予认可，也不应支付相关费用。请求撤销原审判决 ...