地点原址；下班到达时间为17:00整，地点不变；（3）福利待遇不变；（4）从现在起每年的工资增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不 能成为仲裁委和人民法院审理双方纠纷的处理依据。既然原告是以经济性裁员为由将被告等人辞退的，那么法院在本案中即应查明原告的此项裁员决定是否符合法律规定的条件、是否 ...

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被派遣劳动者在正常工作期间发生伤残或死亡的社会保险、工资福利进行了明确的约定，而对劳动者在职期间非因工致残或死亡的待遇约定不明；高某魁作为被告企业的保安 上履行保安职责，付出了自己劳动体能，从而是被告方从中受益，按照相关的法规和政策及公平合理的原则，体现社会的公平道义，被告方作为高某魁用工单位的受益者 ...

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