为：被告单方与原告解除劳动合同是否合法。 原告牛某某针对争议焦点提交了如下证据： 1、牛某某的工资存折一份。载明:牛某某的工资发放情况。 2、 共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的 ...
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的起诉的辩称不能成立。阀门公司在未送达到马某某本人上班通知的情况下，让其于2007年4月18日前报到，4月19日就以其旷工违反公司劳动纪律和 马某某送达，亦没有向马某某出具解除劳动合同证明书。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定条件，具备法定程序。根据劳动法规的相关规定，企业通知请假、放 ...
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领取工资时，旺峰公司均未向石某某下达解除劳动合同关系的书面通知书。石某某在审理中认为旺峰公司单方解除劳动合同的时间为“2007年7月”，但未向石某某 诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案石某某与旺峰公司之间虽未 ...
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领取工资时，旺峰公司均未向雷某某下达解除劳动合同关系的书面通知书。雷某某在审理中认为旺峰公司单方解除劳动合同的时间为“2007年7月”，但未向雷某某 诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案雷某某与旺峰公司之间虽未 ...
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领取工资时，旺峰公司均未向李某某下达解除劳动合同关系的书面通知书；李某某在审理中认为旺峰公司单方解除劳动合同的时间为“2007年7月”，但未向李某某 诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案李某某与旺峰公司之间虽未 ...
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领取工资时，旺峰公司均未向王某某下达解除劳动合同关系的书面通知书。王某某在原审中认为旺峰公司单方解除劳动合同的时间为2007年7月，但未向王某某 诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案王某某与旺峰公司之间虽未签订 ...
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领取工资时，旺峰公司均未向龙某某下达解除劳动合同关系的书面通知书。龙某某在原审中认为旺峰公司单方解除劳动合同的时间为2007年7月，但未向龙某某 诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案龙某某与旺峰公司之间虽未签订 ...
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领取工资时，旺峰公司均未向王某某下达解除劳动合同关系的书面通知书。王某某在原审中认为旺峰公司单方解除劳动合同的时间为2007年7月，但未向王某某 诉讼，主张上述诉讼请求。 原审法院认为：一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。本案王某某与旺峰公司之间虽未签订 ...
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，也未为被告办理社会保险，且至今未发放2008年7-8月的工资，所以被告完全可以不经书面通知的情况下解除合同；2、原告在诉讼过程中多次提交虚假的证据，都 。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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九条第（二）项之规定，解除了原、被告之间的劳动合同关系，并电话通知原告到被告处办理离职手续。原告对被告单方解除劳动合同的决定不服，拒绝办理相关手续。 ）项规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人单位用工管理的依据。再则即使《员工手册》不具有合法性，不 ...
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