：本案系一起劳动者向用人单位追索劳动报酬而引发的纠纷。周某作为西山公司销售部门的负责人，其招聘刘某某从事商品房销售工作，签订《聘用合同》，属履行职务的 年1-3月的奖金。双方对如何发放试用期间的奖励金额没有约定，一审法院按照同工同酬的劳动原则，适用其正式用工期间的《工资和奖励》标准，未违背法律规定。 ...

提起诉讼。 原审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定：“县级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况，进行监督检查，对违反 ，但签定劳动合同与买保险没有必然联系，不能以此推断被上诉人知道此前上诉人没有为员工买社会保险。另外，被上诉人在2000年8月提交相片和身份证给上诉人 ...

，被上诉人是本案适格诉讼主体，应承担支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及补交社会保险等法定义务。综上所述，被上诉人具备用人单位主体资格，是本案适格被告。请求二审法院 的，而是深圳佳捷物业公司派遣的，不能因为其在哪里工某就是哪里员工。万象东方分公司虽然是中鼎物业公司的分公司，但是我们提供的证据可以证明 ...

与用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位和被挂靠人或出借人作为共同诉讼人。在本案中三被上诉人除提交了在诉讼期间签订的虚假协议书外，并未提交挂靠合同或其他 73”轮的所有权人，麦某来、杨某兰是运输公司的员工，属于上述条例调整范围。运输公司作为用人单位，没有参加工伤保险。根据《广东省社会工伤保险条例》第五 ...

与用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位和被挂靠人或出借人作为共同诉讼人。在本案中三被上诉人除提交了在诉讼期间签订的虚假协议书外，并未提交挂靠合同或其他 73”轮的所有权人，麦某来、杨某兰是运输公司的员工，属于上述条例调整范围。运输公司作为用人单位，没有参加工伤保险。根据《广东省社会工伤保险条例》第五 ...

上述电子邮件不能认定雷XX为合锐和公司工作的结论。二、一般来说，用人单位是否为劳动者交纳社会保险是判断双方之间存在劳动关系的重要标志。本案中，雷XX的 打印件、语音通话清单、期刊广告及宣传册、公证费发票、域名信息查询打印件、《劳动合同》、《笔记本记录》，原审开庭笔录、二审谈话笔录等证据材料在案佐证。 ...

应承担原告的社会保险金。 被告辩称，我公司与南召县水泥厂签订了为期五年的租赁经营合同，合同生效后，我公司为该水泥厂的全体员工续交了养老等社会保险费，原告仅为我 某险条例》第二十二条第二款规定：职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的各用人单位应当分别为职工缴纳工伤某险费，职工发生工伤某，由职工受到伤某 ...

本人解除劳动合同前十二个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。单XX离职时，自愿与领邦公司签订了《离职协议书》，并在本案诉讼前的一年多 职务为销售工程师。单XX与森罗公司在庭审中均否认刘疆是森罗公司员工，未签订过劳动合同，并称上述名片不是森罗公司印制的。另外，单XX在电话中称，刘 ...

合同是双方自愿签订的且不违反法律规定，合法有效，双方均应严格履行。根据我国劳动法的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位未按照劳动 。吴某某关于沈阳杂技团克扣其每月30元伙食费应予返还的主张，因沈阳杂技团单位规定及情况解决员工就餐方式，是双方自愿行为，在实际履行中至诉讼前，吴某某 ...