原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案 ，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向全部员工传达。同年，于2002年6月13日在总公司发布公告，己详细把转制 ...

无相应的财产作为其分期支付的保证，分期支付难以避免被上诉人财产减少或破产而使赔偿得不到全部支付的风险，受害人没有保障。其三、也正是由于被上诉人没有社会保险基金或 轮的所有权人，麦某来、杨某兰是运输公司的员工，属于上述条例调整范围。运输公司作为用人单位，没有参加工伤保险。根据《广东省社会工伤保险条例》第 ...

汤某某夫妇承担；汤某某夫妇承诺不论法院的判决结果如何，均由汤某某夫妇承担赔偿责任，并以“穗炭运机73”轮作为抵押物。 广州市统计局公布的广州市2000年度职工年 轮的所有权人，麦某来、杨某兰是运输公司的员工，属于上述条例调整范围。运输公司作为用人单位，没有参加工伤保险。根据《广东省社会工伤保险条例》第 ...

《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，陈某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由不充分，不予支持。陈 而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。本案中，基于法律所规定的经济补偿金高于双方当事人所约定的违约金 ...

工资数额，工资被拖欠期间应按照本市国有企业待岗工资待遇执行(即每月430元)；胡某某要求万家乐公司补发自2001年起欠发的工资不予支持，因在双方履行合同期间 而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。因此，原审判决对胡某某所主张的违约金请求未予支持并无不当 ...

尚未解某劳动合某的劳动者而需对原用人单位承担赔偿责任的重要文件，“原单位”只能是待聘劳动者任职的最后一家单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原单位的 社会保险费和转出社保关系的问题。上诉人林X要求被上诉人XX公司为其办理社会保险关系，补缴社会保险费中用人单位应缴纳的部分，根据《中华人民共和国社会保险法》 ...

考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁x的工作职责。梁x未代表公司与本人签订劳动合同，也未举证曾经向用人单位提出过签订劳动合同而遭 ；4、诉讼费由xxxx公司承担。二审庭审过程中，梁x认为其上诉请求中“要求xxxx公司支付一个月经济补偿金6000元”已被原审判决支持，当庭放弃该部分上诉请求， ...

支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。”韦某自认其这一组的货款损失了551. 为：1、《部分进货存对照表》；2、陈某乙的答辩状；3、龙天经营部员工代表余燕、林某、叶俊明的证人证言。以上证据上诉人龙天经营部拟证明2010年 ...

保险代理合同，拟证明原告与资兴人寿不构成劳动或劳务关系； 19、资兴人寿公司员工某名册，拟证明原告非被告职工，也没有被告所说的岗位。 被告资兴建行辩称， 以没有工某认定为由驳回劳动者的起诉,等于剥夺了原告获得赔偿的权利,使得本应由用人单位承担的工某保险赔偿责任无法主张。雇员在从事雇佣活动中所受到的损害 ...

证据证明其未休假期间，被告作为用人单位安排了其加班，加班后又未安排其补休的事实，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险 提供证据证明其未休假期间，亿捷通公司作为用人单位安排了其加班，加班后又未安排其补休的事实，因此，对上诉人沈XX要求亿捷通公司支付未休带薪年休假的 ...