》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...

了劳动合同，原告在未与我们协商一致的情况下，擅自解除与我们八人的劳动合同，其行为违法，请求人民法院依法驳回二原告的诉讼请求，由二原告赔偿因其违法行为 职工档案管理工作规定》和劳动部劳办发(1994)X号文件均规定：企业职工解除劳动合同或被开除、辞退等，应由用人单位在一个月内将其档案移交新的工作单位或其 ...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”的规定，原告应当在从用工之日起超过一个月 判决如下： 原告武隆县庙垭和平页岩砖厂不支付被告任某未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、生活补助金。 本案案件受理费10元，由原告武隆县庙垭 ...

劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定，医疗期 2001年8月1日签订的劳动合同中，并没有约定劳动合同期限到期自然终止的条款。因工行广西区分行营业部终止劳动合同的行为违法，因而工行广西区分行 ...

》、《解除劳动合同的通知》、《员工离职移交手续表》、考勤记录及双方当事人的陈述等证据在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，法律保障用人单位选任 差，原告据此认为被告不能胜任本单位报关员工作岗位的要求解除与被告之间的劳动关系，并无不当，本院认为不属于违法解除劳动合同的情形。据此，依照《中华人民 ...

年9月至2009年4月29日期间的延时加班工资34,560元，违法解除劳动合同赔偿金24,000元。仲裁裁决原告支付被告2007年5月至2009年4月 时加班工资差额3,367.77元，本院难以支持。 根据规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者工作年限，用人单位负举证责任。原告诉称其于2008年3月24日进入被告公司工作 年11月份工资571元； 四、原告陈某某要求被告上海某某工贸有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未 ...

终止劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院于2009年6月24日作出判决，驳回原告的诉讼请求。 ，本院予以支持。 关于原告提出的代通金问题，本院认为，《劳动合同法》第四十条对用人单位在何种情形下应支付代通金之情形作了明确规定，现 ...

时效，且无不可抗力或其他正当理由，故原告丧失了通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权，对于原告该请求本院不予支持。 二、为劳动者缴纳社会保险 损失850.20元； 二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,800元； 三、原告要求被告补缴2004年1月1日至 ...

2009年11月至2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险金，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8500元；支付原告2009年11月至2010年1月期间的 月、2009年11月至2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...