但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作 领取该款项后，双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天劳仲案字（2010）第X号《仲裁裁决书》，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_21792407.html-了解详情
但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作 领取该款项后，双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天劳仲案字（2010）第X号《仲裁裁决书》，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_21791486.html-了解详情
但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作 领取该款项后，双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天劳仲案字（2010）第X号《仲裁裁决书》，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_21790892.html-了解详情
但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作 领取该款项后，双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天劳仲案字（2010）第X号《仲裁裁决书》，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_21762045.html-了解详情
但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作 领取该款项后，双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天劳仲案字（2010）第X号《仲裁裁决书》，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_21760462.html-了解详情
但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作 领取该款项后，双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天劳仲案字（2010）第X号《仲裁裁决书》，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_21757156.html-了解详情
但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作 领取该款项后，双方劳动关系终止。2010年4月15日原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委作出天劳仲案字（2010）第X号《仲裁裁决书》，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_21756286.html-了解详情
未与原告签订劳动合同，原告书面要求被告签订无固定期限劳动合同并及时维权向仲裁部门申请确认双方视为无固定期限劳动合同关系，但被告弃法律于不顾，于2009年11月23 另查明，根据被告仲裁期间提交的原告的工资单中包括月固定、其他（其他补贴、加班费、其他补款、议价工资）、扣发（异动差额、考勤扣款）、月绩效 ...
//www.110.com/panli/panli_18097842.html-了解详情
两人出资比例为51：49，该公司于2009年9月10日注销。故经原告申请，本院变更被告上海德奥医疗器械有限公司为被告李某、彭某。 2009年6月 核算，该期间被告应支付原告加班工资为2,580.57元。同时，因被告拖欠支付加班费的行为造成原告工资收入损失，应加付加班工资的25％补偿金，即645.14元 ...
//www.110.com/panli/panli_15937134.html-了解详情
止，约定侯XX担任门店管理职务，试用期及转正后月工资均为3500元，每月固定加班费均为1500元。2008年5月20日双方签订第二份《劳动合同》及《 。被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。因仲裁委员会逾期未结，被告遂向 ...
//www.110.com/panli/panli_11449853.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务