证明，证明2007、2008两年的在岗职工的平均工资分别为x元和x元；证据6、洛阳社保局认定，证明被告在工作中摔伤是工伤，应当受工伤待遇；证据7、洛阳劳动能力鉴定委员会鉴定被告为9级伤残；证据8、被告解除劳动合同的通知书，根据法律规定，应当以书面形式通知用工单位， ...

按有关政策执行。三、乙方员工在生病住院期间，将按医疗保险有关规定享受医疗保险待遇，具体手续有甲方办理。四、乙方应按每人每月20元向甲方缴纳管理费，并 被告优艺环保公司将原告的社会保险金打入被告人力开发中心，由被告人力开发中心转入社保局原告的帐户。原告的社会保险已由被告人力开发中心缴纳至2008年7月。 ...

偿款，亦未再支付过原告工资。2009年初，原告监护人到被告处去了解原告的待遇情况时，方知原被告双方已于2004年10月16日签订了上述协议。2009年 了每月720元的最优惠照顾。现被告改制工作已全部完成，职工档案已全部交付社保局，企业已办理了资产注销，工厂已不复存在。原告的起诉完全不是事实，请求法院 ...

偿款，亦未再支付过原告工资。2009年初，原告监护人到被告处去了解原告的待遇情况时，方知原被告双方已于2004年10月16日签订了上述协议。2009年 了每月720元的最优惠照顾。现被告改制工作已全部完成，职工档案已全部交付社保局，企业已办理了资产注销，工厂已不复存在。原告的起诉完全不是事实，请求法院 ...

）X号文及安阳市百货大楼第二届十二次职代会通过的职工安置方案，与安阳市社保局签订了《关于分期代偿还百货大楼拖欠养老金的协议》，协议中约定分36个月内 ，被告一直推脱不予支付。由于被告未给原告缴纳失业保险，致使原告无法享受失业保险待遇。根据相关的法律规定，被告应当支付原告所缴纳的养老保险金x元，支付原告 ...

，，要求依法确认被告解除与原告劳动合同的决定无效，补办原告应享有的一切职工待遇。 原审法院认为，原告系被告单位职工，双方经协商签订停薪留职协议，后被告以 。3、赔偿上诉人因被除名所造成的经济损失。4、被上诉人迅速向安阳市社保局转移档案。 被上诉人安阳火柴厂辩称，上诉人于1993年5月31日协议期满后， ...

交通事故认定书；6、豫政[2003]X号河南省实施《工伤保险条例》暂行办法。 被告社保局辩称，1、经调查，贾XX是事发当天下午17时下班，在单位职工浴池洗 赔偿，工伤赔偿属于某会保障范畴。因原告没有参加工伤保险，所以贾XX的工伤待遇由原告支付。 第三人于某某辩称，被告的具体行政行为程序合法，证据充分， ...

的申请内容，宗某某是为办理低保向单位申请出具证明，其目的是为了享受低保待遇，并非自谋职业申请。如确系宗某某自谋职业申请，恒益玻钢公司应当办理解除劳动 属劳动争议仲裁委员会及法院受案管辖范围，因欠缴社保费而引发的争议，应由社保局做出行政处理，故原审法院判决上诉人补缴社保费适用法律错误；３、原审判决其公司 ...

退休手续。钟某某于2007年10月11日办理了社会养老保险个人账户，并向社保局缴纳了x元基本养老保险费。2008年2月20日钟某某向市仲裁院申请劳动 退休年龄，中山宾馆应当为其办理退休手续而没有办理，使得钟某某不能享受退休待遇，对此中山宾馆应当承担责任。综合本案实际情况，中山宾馆应承担钟某某的基本养老 ...

与死者刘某龙存在劳动关系，刘某龙应通过劳动仲裁的前置程序享受相关的工伤等级待遇，本院不应直接受理此案的理由不能成立，《中华人民共和国劳动法》第二条规定： 赔偿任何损失。（3）刘某甲1952年出生，起诉时54岁，年富力强，并且市社保局每月发给本人养老金306元，不属于被抚养人；王某某、刘某乙原系农村户口 ...