，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才 ...

，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才 ...

工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝某某已与南方公司办理了离职交接手续； 2、2004年1月26日的《购买养老保险候选名单》复印件一份， 不予采信。 对于第二个争议焦点，邝某某要求南方公司向其支付加班工资，需证明加班的事实与加班的时间。据南方公司提交的《考勤登记表》反映，邝某某在职期间， ...

或者抵押金(物)，只是双方为了保证履行合同，才在履行合同过程中对应发给被上诉人的工资支付方式及违约责任进行约定，这完全符合双方当事人“意思自治”的原则，也完全 定金、保证金(物)或抵押金(物)”。本案中，根据双方当事人签订的时间为2004年3月24日的《特力宝家具厂员工劳务合同》第二条第一项的规定：“ ...

帐、考勤表、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬 和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（ ...

债权转让给了原告。现由于离职时与公司有未结清款项，只同意支付原告3万元及相应某息。为此，被告提供了孙某的证人证言，证明公司向来有拖欠离职员工报销款的情况；上海社会保险网查询单，证明公司未按实际工作时间及收入为被告缴纳社保；某公司出具的证明，证明被告月收入1万元。 第 ...

。本案现已审理终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为 本院需向原告指出，根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位在向劳动者支付工资时，应当书面记载支付工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关 ...

中心信用控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面 ，原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...

，偶有休息。因此，于2010年2月8日申请辞职，并于3月9日离职。 要求被告支付151天（已扣除休息休假日）双休日加班＋21天法定假日加班的工资及10天 ： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、其他员工工资发放表（系同部门、同工种、同工资的同事），证实工资金额。 3、入职时间表（系被告在仲裁时提供 ...

出勤记录、工资支付证明，应承担举证不能的法律后果。因此，本院对原告提供的出勤记录、工资条予以采信。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应 ，因被告生产经营困难停产，致使双方间劳动关系无法履行，原告离开被告单位。被告确认与部分员工进行了离职经济补偿金的结算，表明被告因停产解除了与原告等员工 ...