降职将何某调回总公司上班，限于2009年6月19日前报到，逾期按自动离职处理，原住房可以延期到2009年6月30日交付给湖南省道县长兴模具科技有限公司 年6月8日；湖南省道县长兴模具科技有限公司按原工资支付何某2009年5月份工资，6月份8天工资1893元。裁决书下达后，湖南省道县长兴模具科技有限公司 ...

，其中包括你娱乐城员工工资、供货商货款及我公司的租金等等，并且这种损失是无法估量和恢复的。现我公司依据我国《民法通则》、《合某法》等法律的规定及我公司与 公司联系，对你未向我公司缴纳租金和逃避向娱乐城员工工资及供货商货款等事实向我公司解释，并偿还我公司代你支付的各项支出费用。同时因你的违约行为给我公司 ...

4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 日开始进行停业整顿；2、同意决定关于现有员工（谢某、陆某、李某某、颜某某、苏某某等）的工资依照《工资支付暂行规定》进行处理发放，发放日期为2011年3 ...

x.28元，并因拖欠工资支付补偿金4656.82元；3、××学校因不签劳动合同，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；4、××学校 五日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定处理。 本案一审受理费10元，二审受理费10元，由上诉人长沙市岳麓区××培训学校 ...

证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起工资为1200元，由于原告未向本院提供月工资1400元的证据 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取人民币5元，由被告上海X ...

三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在证明被告解除与原告劳动合同的事实和原因。 原告表示未见过此公告。 12月至2009年1月期间被告是否存在未足额支付原告加班工资的事实，因法律规定，用人单位对员工负有保存两年以上工资支付凭证及相关资料备查的义务，并负有对 ...

七日内支付原告2008年1月1日至2009年8月31日未休年休假的折算工资人民币1,072.18元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告与被告x酒店 员工须仍然在职，原告也明确知晓该规定。2010年2月10日，被告x酒店向员工支付花红时，原告已经离职，并不属于发放花红的员工范畴。故原告要求被告x酒店 ...

七日内支付原告2008年1月1日至2009年10月22日未休年休假的折算工资人民币3,810.57元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告与被告x酒店均 须仍然在职，原告也明确知晓该规定。2010年2月10日，被告x酒店向员工支付花红时，原告已经离职，并不属于发放花红的员工范畴。故原告要求被告x酒店 ...

违反《员工手册》第10.2.4条和《劳动合同法》第三十九条规定，决定于2010年3月5日将原告辞退。原告离职前十二个月平均工资为9000元。2010年3月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付非法解雇经济赔偿金x元，为原告缴纳2005年2月至2006年4月的社会保险费 ...

，如法院认为其应向刘XX支付加班工资，对刘XX主张按月工资1,200元计算加班工资无异议。 另查明，XX公司《员工手册》规定：员工考勤周期为每月26日至次月 了《慢修人员工作安排表》，刘XX称该表系其离职后的XX公司工作安排表，上面显示XX公司安排员工周六上班，这是其在职期间工作安排的延续。XX公司对 ...