时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。对于被告，原告均以“岗位加班补贴”的科目，每月发放加班费。被告在长达 的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告实际收到的工资不一致。 7、案外人辞职申请表及离职交接书。 被告认为与本案无关。 8、销售确认单、案 ...

通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，左某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 不提供劳动的情况下，仍然按照原左某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同， ...

通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，李某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 不提供劳动的情况下，仍然按照原李某某提供劳动时的工资标准给其发放工资，并交纳相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同， ...

原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告 未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元。被告公司实行标准工时制，员工的工作时间为：周一至 ...

有异议，而拒绝领取。原告确认2006年12月至2009年10月期间每月扣除被告的工资系原告应为被告缴纳社会保险费部分。另审理中，双方确认2009年11月 100元，2008年发放现金，2009年通过转账支付。对此，本院认为，被告所称每月餐贴100元，并未提供确凿证据证明，且根据原告的员工手册规定，QA ...

另查明，2009年4月之前（包括4月），被告按约发放工资以及保密费，原告工资单上记载的应发工资为1700元，保密费300元另行签收。原告2009年5月工资单 年5月及6月工资单，被告提供的工资单、保密费签收表、离职流转表、说明、降级通知、违纪处罚单、电子邮件记录、员工手册及签收表、财务凭证等在案佐证 ...

。 3、2007年12月至2009年5月的工资单，旨在证明被告已实际发放原告平时加某工资2866.9元、节假日加某工资962.8元。 4、2009年7、8、 年12月至2009年5月的工资单的证明力予以认定；2009年7、8、9月的病假工资与本案无关联性；对被告提供的员工手册，虽然原告表示并不清楚其中 ...

证明陈家照并非被告公司员工，故本院对该证据予以确认；对证据16的真实性没有异议，但主张8、9、10月的工资可能拖欠至12月份发放，对此未提供反 员工赔偿的最高限额为5000元，对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定。2008年8月至2008年11月期间，被告的综合 ...

年1月，2008年8月、9月原告的工资单，证明被告通知过原告工资调整情况，原告已知晓； 4、原告的离职当月工资结算表及2007年1月，2008年1 。对此，本院经审查，认为该条款关于计算方式的意思表达不清，而被告住房基金政策中另具体规定了根据员工的工作年限所设定的不同提取比例，经比较其意思表示更加明确 ...

5月打架事件发生后，莫某告知原告其与被告公司无关系，其是某企业管理公司的员工，原告可以向该公司主张权利。原告直至当时才知道某企业管理公司，但不知晓是 原告与证人一起填写了离职申请表。之后，证人仍在原岗位工作，由保安部的副经理莫某管理。2009年1月开始，证人的工资由莫某以现金形式发放。原告在2009年 ...