没有看见过原告于2009年4月28日和6月8日张贴的要求员工签订劳动合同的通告，证人在2009年6月8日之前已经离职，所以6月8日发生的事情证人 应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任 ...

仲裁时效和诉讼时效，因此，应当驳回其诉讼请求。 上诉人、被上诉人在二审期间无提交新证据。 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的 适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

仲裁时效和诉讼时效，因此，应当驳回其诉讼请求。 上诉人、被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续” 适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

多。另本案已被劳动仲裁委以过时效不予受理，所以原告无胜诉权。事故的发生，主要由原告违规操作而造成。原告因工受伤后，被告给原告在本地和外地治疗，支出 应在国家法律法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其离职职工家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的， ...

工资，共计27000元；2、被告向原告支付无故辞退原告的经济补偿金6000元；3、被告向原告支付加班工资14068.86元和逾期赔偿金14068.86元；4、被告向原告 辩称：原告于2011年9月7日前往被告处上班，于2011年1月5日离职，被告已按约如实向原告发放工资，不存在拖欠之事宜；2、原告并不 ...

4月，我在工作中眼部受伤，被迫停工休息。2011年7月1日，被告将我辞退，但却拒不对我进行补偿。为维护我的合法权益，特诉请人民法院判决确认我与被告 的问题。 因原告在被告处中断就业系其伤愈后未再返回被告处工作所致，为主动离职行为，不符合《重庆市失业保险条例》第十八条第一款第二项规定可以享受失业保险待遇 ...

之际离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出 我方不认可。 原、被告提交的证据，本院综合案情予以采纳。 综合双方当事人的陈某和证据,本院确认以下法律事实:2010年2月8日原、被告签订《招工应聘协议》， ...

，对石某给予辞退。2010年6月3日”。 上述事实，有当事人陈某及相关证据在卷为凭。 本院认为，劳动者有享受社会保险待遇的权利。用人单位和劳动者必须依法参加 故原告吴桂桥煤矿应当从2009年6月至2010年5月（双方发生纠纷后石某离职时间）为被告支付养老、医某、失某保险费（不包含个人缴纳部分），另根据 ...

在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审 张某某主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动 ...

，该工资已经包含加班工资等。2008年12月29日，因谢×为被长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺 ×2008年12月份工资的事实不持异议，仅认为谢×于2008年6月已自动离职，但未提供证据证实，故张××应按合同约定的每月1400元支付谢×2008年 ...