一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行岗位技能 公司与张某某签订《协议书》，约定：钢都营造公司职工张某某，在2005年9月13日至2008年1月17日为居家休息期间保留劳动关系，工资按本人档案 ...

21日利玛公司与哈尔滨大众食品集团有限责任公司签订的《ERP管理项目软件硬件系统协议书》。双方约定，利玛公司授权哈尔滨大众食品集团有限责任公司使用x软件产品的子系统 雇佣被告乔某某等四人是在他们与原告合法地解除了劳动关系之后。因此，被告的行为亦未构成不正当竞争。 由查明事实可知，原告无证据证明东风汽车 ...

月21日利玛公司与哈尔滨大众食品集团有限责任公司签订的《ERP管理项目软件硬件系统协议书》；证据6、2000年12月21日利玛公司与秦皇岛烟草机械有限责任公司签订的 雇佣被告x某x等四人是在他们与原告合法地解除了劳动关系之后。因此，被告的行为亦未构成不正当竞争。 由查明事实可知，原告无证据证明东风汽车 ...

终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。同时双方又签订了劳动合同变更书，劳动合同变更为按双方所签订的托管协议书执行，并且张某按时领取了托管职工基本生活费以及 是两个完全不同的问题，2005年7月张某享受退休待遇不等于解决了张某2001年8月被解除劳动合同理应得到的经济补偿金和此后的失业金问题，故一审判决 ...

单复印件，证明原告月工资由2份工资签收单上的1,800元加2,300元、协议书中的一次性购房补助金20万元（按双方服务期约定，分摊到每月为1,667元） 合同。2009年1月11日，被告支付了原告解除劳动合同经济补偿金3万元，故被告不同意原告恢复双方劳动关系的请求。被告愿意按仲裁裁决支付原告加班费和未 ...

、胁迫的行为，故原告的上述主张依法不能成立，原被告间签订的终止劳动合同协议书应为合法有效，根据协议约定，双方劳动关系于2009年12月27日终止，被告 人事部”印章的证明，认为双方劳动关系并未终止，其仍系被告单位职工。然单位退工证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，被告 ...

、胁迫的行为，故原告的上述主张依法不能成立，原被告间签订的终止劳动合同协议书应为合法有效，根据协议约定，双方劳动关系于2009年12月27日终止，被告 人事部”印章的证明，认为双方劳动关系并未终止，其仍系被告单位职工。然单位退工证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，被告 ...

、胁迫的行为，故原告的上述主张依法不能成立，原被告间签订的终止劳动合同协议书应为合法有效，根据协议约定，双方劳动关系于2009年12月27日终止，被告 人事部”印章的证明，认为双方劳动关系并未终止，其仍系被告单位职工。然单位退工证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，被告 ...

养老保险金，劳动关系一直持续到合同终止。劳动委员会以《工资支付暂行规定》及参照河南省当时对下岗职工生活费标准的政策来确定被告的生活费标准显然是错误的，原告不应支付 。”。2009年元月6日，原告鑫源运输公司（协议书中称甲方）与被告陈某某（协议书中称乙方）签订协议书一份，内容是：1、甲乙双方签订为期三年 ...

职工用户或职工因故变动住房，可不再重新签订供暖协议书，但贵族鞋业公司必须督促职工到建金物业公司办理供暖费签认单，不办者，仍由贵族鞋业公司负责交纳供暖费。 公司拖欠以上供暖费未付。 另查，贵族鞋业公司与杨启旺于2002年解除劳动关系，但未解除其与建金物业公司签订的供暖协议。 诉讼中，建金物业公司表示因 ...