劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。市塑料厂制定的保密守则由工会主持，厂职工代表大会通过，并下发到市塑料厂各单位，符合法律规定。原告陆某某认为制定保密守则中职工代表的签名是伪造的，但未提供相关证据予以证明，对此抗辩本院不予支持。陆某某作为市塑料厂的 ...
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双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。市塑料厂制定的保密守则由工会主持，厂职工代表大会通过，并下发到塑料厂各单位，该守则符合劳动法的规定，应当成为该单位的规章制度。原告李某某认为制定保密守则中职工代表的签名是伪造的，但未提供相关证据予以证明，对此抗辩意见本院不予支持。李某某 ...
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营业部作柜员，2005年又将谭某甲调换作信贷员。2006年1月谭某甲经职工考评打分，被确定为2005年度不称职人员，列为待岗人员，于2006年3月21日 某甲再次经考核为不称职人员。2008年12月4日石柱农商行主持召开第一届职工代表大会第二次会议，对谭某甲违反劳动纪律进行投票表决，所有参会的40人， ...
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，而职工社会保险费增加导致曹某某的工资变相减少；《实施方案》协商稿未获职工代表大会通过；上食公司当时称面临倒闭，但目前还在经营，其剥夺曹某某的劳动权利 也未与上食公司签订劳动合同补充协议，享受的待遇也并非签订劳动合同补充协议的职工所应享受的每月318元生活费。因此，曹某某并不符合按其工作年限享受奖励的 ...
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编码并在2010年6月18日仍在工作；2009年7月以后上诉人作为被上诉人的职工代表还参加过两次讨论会，这也可说明上诉人在2009年7月至12月这 年6月18日的情况，时间不一致。因被上诉人情况复杂，所以召开职工代表大会时有邀请非在职职工参加讨论的情况；证人佟某某原工作部门为物业公司，其工作地点是黄 ...
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郭某某原系被告临颍县农行（即现在中国农业银行股份有限公司临颍县支行）的职工，曾在该行的固厢营业所、石桥营业所、巨陵营业所、皇帝庙营业所任副主任、 应另行依法作出处理。但临颍县支行却以“建议维持对郭某某同志开除处分”而提交职工代表大会表决。既然原来的处分决定不符合法律规定，已被法院判决撤销，何来维持如此 ...
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签字表示“同意分流方案”，并加盖了工会印章。被告的裁员及分流方案经被告公司职工代表大会通过。2008年1月1日起，被告正式停产停业。2009年2月1 ，也并非被告企业的日常性工作。根据法律规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般不占用生产或者工作时间，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间 ...
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号文件形式下发给了各支行。农行卧龙支行于2005年10月31日召开了第二届职工代表大会，审议并通过了《卧龙支行2005年第三季某员工业绩末位淘汰和违规 人不能胜任现任工作，答辩人可以调整上诉人的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案属于企业用工 ...
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文件形式下发给了各支行。农行卧龙支行于2005年10月31日召开了第二届职工代表大会，审议并通过了《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪 人不能胜任现任工作，答辩人可以调整上诉人的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案属于企业用工 ...
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支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，经过职工代表大会审议并通过，且该规章制度属末位下岗分流。同时，《农行河南省分行员工 不能胜任现任工作，农行卧龙支行可以调整员工的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案属于企业 ...
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