、隆宏公司支付陈某某结婚请假期间应发而扣发的工资1071元；2、隆宏公司支付陈某某年休假期间加班应发工资4143元；3、隆宏公司支付2009年4月 补签无固定期限的劳动合同。原审法院认定事实、适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判驳回陈某某诉讼请求；一审、二审的诉讼费用由陈某某承担。 陈某某辩称：隆 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：原告潘某为永兴县服务大楼职工。2004年1月1日原、被告签订《劳动合同书》。合同约定：一、合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违反劳动法规定的 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：陈某某本系原衡阳市第四机械总厂职工。2004年1月，原衡阳市第四机械总厂经过企业改制重组程序组建成了泰豪公司 的赔偿费用；7、判决被上诉人支付上诉人应当依法享受在职期间2007年至本案结束之日止的合法福利(2006年年休假，2008年1月起至本案结束之日止的公积金 ...

止，据实计算应为x元。邓某诉请要求金石镇卫生院支付十余年来双休日、节假日以及年休假的加某补贴，根据劳动争议案件司法解释（三）第九条之规定，劳动者主张 制定内部管理制度，将医院服务收入与职工个人工资挂钩，并以此克扣邓某工资，该行为违反法律法规的禁止性规定，显属不当，应依法返还邓某1600元。对于邓某要求 ...

休假期间被拖欠的工资5055元(325元+11个月×430元，按本市国有企业下岗职工基本生活费为每月430元计算)及25%的补偿金1264元，合共6319元；二、万 根据双方签订的《集体合同》第二十条的约定，胡某某无权享受休假期间的增发工资待遇。而由于2001年1月至8月17日(共计7.5个月)胡某某 ...

)振民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2000年12月19日立案受理后，依法指定民二庭副庭长甘文萍担任审判长，与审判员胡曙光、李燕 劳动关系仍然存在，被上诉人仍是上诉人单某职工。上诉人应按《劳动法》规定与被上诉人补签劳动合同，并补发给被上诉人自留职待岗休假期满后至今的工资(按留职待岗休假前 ...

被告未发放其2009年下半年的奖金，即2009年7月、8月、9月、11月的奖金。 原审法院认为：因工作遭受伤害的职工享有获得医疗救治和经济补偿的权利。原告 ，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自某离职，上诉人依法不应给予其 ...

提供有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、《公司人员通讯录》、《考勤表》、《休假条》、《工资条》、《通知》及工作名片等证据能相互补充说明、相互印证，已形成 条、第某条、第某五条合《南宁市职工生育保险办法（试行）》第某一条的规定，覃某应享受法定产假为104天，从2008年6月18日至9月6日止，应 ...

日止在大华超市共工作22个月，除2008年8月上班出勤29天外，其余均为满勤。此期间法定休假日加班20天，法定休息日190天（其中2007年 劳动法》第七十二条和七十三条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，”“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”因新金沅公司未为钱某某 ...

和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 事务所律师。 原告刘某诉被告上海某实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日立案受理后，依法由代理审判员王滢独任审判。本案于2010年4 ...